Männer und Frauen sind weiterhin unterschiedlicher Meinung über die Realität und den Wert der Gleichstellung in Unternehmen. Das zeigt die aktuelle Umfrage der Strategieberatung Bain & Company in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Harvard Business Review, bei der weltweit mehr als 1.800 Angestellte beiden Geschlechts – davon 60 Prozent in Führungspositionen – befragt wurden. Die überwiegende Mehrheit gab an, von den Vorteilen der Gleichstellung am Arbeitsplatz überzeugt zu sein. Doch während 84 Prozent der Frauen der Meinung sind, dass Gleichstellung auch ein strategisches Ziel ihres Unternehmens sein sollte, glauben das nur 48 Prozent der Männer.

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A survey of Northern Irish companies has shown that a quarter of participants (27%) are planning reductions in their employee numbers in 2010, although the situation has improved since 2008/9 when staff cuts were made by as many as two-thirds (65%) of organisations in the North.

Für Unternehmen ist bei Absolventen und Young Professionals die Persönlichkeit ein deutlich entscheidendes Einstellungskriterium. Das CRF Institute ermittelte mit der aktuellen Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2009“, dass 88 Prozent der Top Arbeitgeber die Persönlichkeit der Bewerber am relevantesten bewerteten. Auf Platz 2 und 3 folgen Kommunikationsfähigkeit (73 Prozent) und praktische Erfahrungen (51 Prozent). Für 43 Prozent ist die Art und der Standort der besuchten Hochschule ausschlaggebend. Erstaunlich ist, dass nur für 27 Prozent Sprachkenntnisse wichtig sind. Zwar müssen diese der Position entsprechend vorhanden sein, doch Unternehmen setzen in diesem Bereich auch auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

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VinnEX – A Stock Market Simulation Portal by Vinnoite Media Private Limited, Ahmedabad, Gujarat, INDIA is a simulated real-time Stock Market Game aimed at giving viewers and investors an easy and interactive platform to understand and invest in the stock market without fear of losing their investment. The objective of this interactive stock market game is to educate and help first-time investors in understanding how the stock market functions and how they can make the highest profits from it.

Muhammad Yunus, Friedensnobelpreisträger 2006 und Gründer der Mikrokredite vergebenden Grameen Bank stellt sich in London den Fragen der Kölner Studenten. Das Ergebnis dieses Treffens wird den Teilnehmern auf dem 13. World Business Dialogue präsentiert.

HR professionals have often been stigmatised by the perception that they lack businessnous. Compared with other organisational functions, such as operations, finance or IT, HR has some times not been considered one of the more important functions when it comes to essential parts of a business. One move that HR professionals can sometimes make to broaden their business expertise – as well as their subsequent recruitment and career path prospects – is to move into other functions. David Owens, managing director of HR Partners, suggests that this is a more commonly held aspiration now than it used to be. It was seen as a highly desirable thing to do – particularly by the more ambitious HR professional, he says.

Die Greencard für IT-Spezialisten ist 10 Jahre alt geworden. Bei der Eröffnung der Hightech-Messe CeBIT in Hannover im Jahr 2000 kündigte der damalige Bundeskanzler Gerhard Schröder die Greencard-Initiative für ausländischen IT-Experten erstmals an. Damit reagierte Schröder auf den großen Mangel an IT-Spezialisten, den die Hightech-Branche zuvor immer wieder artikuliert hatte. Zum damaligen Zeitpunkt waren 75.000 IT-Stellen im abgeschotteten deutschen Arbeitsmarkt unbesetzt. Seit August 2000, als die ersten Greencards bewilligt wurden, sind bis heute rund 33.000 IT-Fachkräfte auf diesem Weg nach Deutschland gekommen.

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U.S. IT employment increased by 12,900 jobs, or 0.3%, in January, one of the best month-to-month gains since the recession hit in late 2008, the TechServe Alliance reported today. The positive news comes after the prolonged recession had reduced overall IT employment by some 200,000 jobs, according to the Alexandria, Va.-based IT services industry group, which tracks monthly changes in IT hiring based on its own analysis of U.S. unemployment data.

Zu Beginn des neuen Jahrzehnts steht die Energiebranche vor großen Herausforderungen: Der weltweite Energiebedarf steigt ungebremst, gleichzeitig zeichnet sich ein Ende der Nutzung fossiler Rohstoffe ab. Dazu kommt die Herausforderung, den CO2-Ausstoß weiter zu reduzieren. Strategische, aber vor allem auch technische Neuentwicklungen läuten den Beginn eines neuen Energiezeitalters ein. Zu sehen sind sie auf der Power Plant Technology, der internationalen Leitmesse für Kraftwerksplanung, -bau, -betrieb und -instandhaltung im Rahmen der HANNOVER MESSE vom 19. bis 23. April 2010.

Auf der HANNOVER MESSE 2010 können arbeitsuchende und in Beschäftigung stehende Meister aus technischen Betrieben, Ingenieure und Techniker ihr Fachwissen auf den neuesten Stand bringen und wertvolle Kontakte zu Unternehmen knüpfen. Unter dem Titel "Qualifizierung live!" bieten die HANNOVER MESSE und die Agenturen für Arbeit vom 19. bis 23. April 2010 auf dem Messegelände in Hannover ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm an. Mehr als 1 000 Veranstaltungen bieten umfangreiches technisches Know-how aus einer Vielzahl von Branchen. Das Themenspektrum reicht von "Fernwartung und Maschinenüberwachung unter Einsatz drahtloser Überwachungstechnologien" über "Fahrerlose Transportsysteme" bis "Technische Überwachungs- und Instandhaltungslösungen für Fertigungsanlagen".

(pte) - Statistiken der Association for Safe International Road Travel (ASIRT) zufolge, sterben jährlich weltweit rund 1,3 Mio. Menschen im Straßenverkehr, zwischen 20 und 50 Mio. werden verletzt. Die Zahlen zeigen, dass Folgen von Verkehrsunfällen zu einem globalen Problem der öffentlichen Gesundheit geworden sind. Die Organisation ASIRT hat für 178 Länder eine Liste über allfällige Risiken im Straßenverkehr erstellt. Ziel ist es, die Zahl der Schwerverletzten und Toten zu senken. Jährlich werden von verschiedenen Medien Listen über die gefährlichsten Straßen der Welt publiziert. Die jüngste Top-Ten-Liste stammt aus dem Motormagazin V-Zine.

Older job-seekers today need to learn some new tactics in order to overcome reluctance to hire them. These strategies include communicating about and packaging themselves in different ways, brushing up on their interviewing techniques, and networking and mentoring in reverse, according to OI Partners, a leading global talent management firm.

Am 4. und 5. Juni 2010 ist es wieder soweit: Die norddeutsche Existenzgründer- und Franchiseszene versammelt sich erneut im Hannover Congress Centrum (HCC). An zwei Tagen können sich dann Besucher mit allen Informationen für eine erfolgreiche Selbstständigkeit versorgen. Ob Businessplan oder Fördermöglichkeiten, Geschäftsideen oder Franchisekonzepte, Gründen aus der Arbeitslosigkeit oder aus dem Studium, Mitarbeitergewinnung, Unternehmer- und Unternehmensentwicklung, Marketing oder Vertrieb, Franchising oder Unternehmensnachfolge, die Themen auf der START-Messe sind umfassend und praxisorientiert. Ein Höhepunkt wird auch in diesem Jahr die Verleihung des START-AWARD Niedersachsen sein.

Ideen für ein neues Unternehmen? Entwicklung als UnternehmerIn? Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter? Mehr Produktivität? Wie bin ich innovativer als andere? Welches Franchise-Konzept passt zu mir? Freier Beruf oder Gewerbe? Solide Finanzierung? Expansion in neue Märkte? Günstiges Marketing? Die richtige Rechtsform? Diese und viele andere Fragen beantworten erfolgreiche Unternehmer und Experten der Aussteller und Vorträge auf den START-Messen. Diese bieten Ihnen als Gründer- und UnternehmerIn einen großen Mehrwert für Ihren Geschäftserfolg.

(pts) - Auch 2010 wieder erfolgreich: Tyczka Totalgaz erreicht Platz 21 unter den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands in der Größenklasse von 50 bis 500 Mitarbeiter. Damit verbesserte sich das Unternehmen um 14 Plätze im Vergleich zum Vorjahresergebnis. Die Auszeichnung des Great Place to Work® Institute Deutschland steht für eine besondere Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber.

Wer vor gut 100 Jahren nicht drei Fremdsprachen sprach, galt als ein nicht gebildeter Mensch und heute Heute sprechen 44 Prozent aller EU-Bürger keine Fremdsprache – und das bei einem vereinten Europa und der Möglichkeit, als EU-Bürger in jedem Land der EU arbeiten zu können. Mangelnde Sprachkenntnisse führen zu Wettbewerbsnachteilen – sowohl bei Unternehmen als auch bei Bewerbern. Elf Prozent der Mittelständischen Unternehmen in Europa verlieren Aufträge aufgrund mangelnder oder fehlender Sprachkenntnisse ihrer Mitarbeiter. Der Schaden geht in die Milliarden.

•	Lounge Travel-n-work: Sprachkenntnisse im Job werden immer wichtiger
•	Management Today: Can you hear me?

Unless you have been living off the planet Earth, you have probably already read or heard about several mechanical failures in Toyota automobiles that led the automaker famous for quality to recall nearly nine million cars worldwide. In addition, poor handling of the issue in the public eye has damaged the automaker’s brand reputation and caused sales to fall to their lowest point in more than a decade.

Governments and firms need to do more to tackle the gender equality gap in OECD countries, according to an OECD report. Even if the share of working women is high on average in OECD countries, with 62% of all women in paid work, women earn almost a fifth less than men. While one out of four women works part-time, only 6% of men do so. These gender differences widen when there are children, since women are more likely to adjust their work patterns than men.

•	Bildung & Karriere: Are women really worth less?

Der CareerTeaser „Die ersten 100 Tage im Studium" wendet sich an Oberstufenschüler und Erstsemester und gibt einen kompetenten Überblick über die Anfangsphase im Studium. Ein kompakter Ratgeber - weit über die ersten Wochen hinaus.

Der Verkaufsklassiker in der 14. Auflage – vollständig aktualisiert! Gute Preise bedeuten echten Gewinn. Doch nur wer faire Preise durchsetzen kann, wird im gnadenlosen Verdrängungswettbewerb der Märkte bestehen.

Seit 1989 begeistert Go! Uni-Werbung bei der Planung und Umsetzung von Strategien für die Entwicklung von Arbeitgebermarke mittels Hochschulwerbung und Hochschulkommunikation auf dem Campus. Zur Auswahl stehen die Medien von über 3600 Hochschulen in Europa.

Das Karriereportal 2.0 für Studierende und Absolventen www.SCROGGIN.info bietet attraktive Informationen rund um das Leben als Student. Welches ist der richtige Bachelor- oder Master-Lehrgang? Ratschläge die Studienwahl und für die Karriere. Stellenangebote für Absolventen und Ferienjobs während dem Studium. Lerne dabei die beliebtesten Arbeitgeber kennen. Spezielle Ratschläge für Bewerbung, Informationen über Praktika, Trainee-Programme und Direkteinstieg sowie eine Web 2.0 Community sind weitere Elemente des Absolventenportals.

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