According to a recent article from the Bureau of National Affairs, family responsibilities discrimination suits are on the rise, a 400% increase over the last decade. More importantly, the cases that have been filed have had a 50% success rate and several cases have been awarded over $10 million dollars. Family Responsibilities Discrimination (FRD) encompasses pregnancy discrimination, discriminatory conduct aimed at mothers or fathers, and discrimination directed at workers with family caregiving responsibilities.

Die US-amerikanische National Association for Female Executives (NAFE) hat eine Liste der 100 Top Companies für Frauen herausgegeben.Die Studie der National Association for Female Executives (NAFE) wird jährlich durchgeführt und ermittelt, wieviele Frauen in Führungs- oder Schlüsselpositionen beschäftigt sind. Im Schnitt haben 14 Prozent der 50 Top-Unternehmen eine Geschäftsführerin oder einen weiblichen Vorstand, knapp 30 Prozent der Führungskräfte sind in diesen Unternehmen Frauen, ergab die Studie.

Der Frauenanteil unter den Führungskräften der deutschen Privatwirtschaft stagniert. Auch als Führungskräfte verdienen Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen. Und in den Spitzenpositionen der großen Unternehmen sind Frauen nach wie vor kaum vertreten. Das sind die zentralen Ergebnisse des Führungskräfte-Monitor 2010 des DIW Berlin. „Die Frauen haben zwar bei der Qualifikation aufgeholt, treten aber auf der Stelle“, sagte DIW-Expertin Elke Holst. „Dies ist nicht nur ungerecht, sondern auch schlecht für die Wirtschaft“, sagte dazu DIW-Präsident Klaus Zimmermann. „Denn jede Frau, die beruflich nicht in die Position kommt, für die sie qualifiziert ist, kostet uns Wachstum.“

(pte) - Väter, die nach der Geburt eines Kindes Auszeit von der Arbeit nehmen, leben länger als Väter, die durchgehend arbeiten. Zu diesem Schluss kommen Forscher vom Karolinska Institute http://ki.se im Journal "Social Science and Medicine" in einer großen Studie. Der Logik der Wissenschaftler zufolge machen Hilfestellungen für Männer, die ihnen ein Zuhausebleiben nach der Geburt eines Kindes ermöglichen, den derzeitigen Rückstand in Sachen Lebenserwartung gegenüber den Frauen wieder wett.

More women than ever before are seeing business school and corporate careers as an option, according to two recent influential surveys of global MBA candidates. The QS TopMBA.com Applicant Survey, which received responses from MBA candidates at the QS World MBA Tour in 2009, and the GMAC Alumni Perspectives Survey 2010, from the same period, show startlingly similar results. According to the QS Survey, a record 41% of attendees at their World MBA Tour were women, continuing an upward trend that has occurred over recent years. Meanwhile the GMAC report shows that 40% of its GMAT (General Management Admissions Test) takers were women, the actual number peaking over 100,000 for the first time ever.

Is it more harder for women than for men to achieve a professorship? For what reasons women give up the pursuit of scholarship, and for what reasons do men? What role in the scientific careers of both sexes plays a mentor figure? Answers to these and other questions learnt the participants of the conference "Gender in science - an obstacle or an asset? Scientific career and private life". "We are looking for answers to the question whether science is +carried+ by men, whether women bring anything into it – apart from their presence" - said Prof. Renata Siemieńska of the Institute of Social Studies at the University of Warsaw, who opened the conference.

Frauen verdienen weiterhin um 25,5% weniger als Männer. Dies zeigen Berechnungen der Statistik Austria im "Frauenbericht 2010", der statistische Analysen zur Entwicklung der Situation von Frauen in Österreich enthält. Aufgeholt haben Frauen dagegen im Hinblick auf die Erwerbsquote, die 2008 bei 68,6% (1998: 61,4%) lag. Diese Zunahme ist in erster Linie auf einen Anstieg der Teilzeitarbeit zurückzuführen: 2008 arbeiteten rund vier von zehn Frauen Teilzeit (41,5%, 1998: 30,7%). Die Erwerbseinbindung von Frauen ist zentral für Armutsvermeidung: Rund 60% der alleinerziehenden Frauen, die nicht erwerbstätig sind, gelten als armutsgefährdet.

Nach Mitteilung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) verlassen junge Frauen früher das Elternhaus als ihremännlichen Altersgenossen. So lebten im Jahr 2008 knapp die Hälfte (47%) der 18- bis 26-jährigen Frauen als ledige Kinder im elterlichen Haushalt, bei den gleichaltrigen Männern waren dies fast zwei Drittel (63%). Das ist ein Ergebnis der veröffentlichten Broschüre "Frauen und Männer in verschiedenen Lebensphasen".

As the economy forces major shifts in America’s corporations, the National Association for Female Executives (NAFE) urges companies to turn to female leadership to find terra firma—and strongly cautions against allowing women’s advancement to lose ground. Smart companies already are striving for gender balance, and today NAFE releases the NAFE Top 50 Companies for Executive Women, spotlighting corporations whose commendable practices and employment records demonstrate that women matter to the bottom line.

Hewitt Associates wurde von der National Association for Female Executives (NAFE) im Rahmen der jährlichen Studie über Förderprogramme für Frauen als Top-Arbeitgeber für Frauen in Führungspositionen ausgezeichnet. Im Schnitt haben 14 Prozent der 50 Top-Unternehmen eine Geschäftsführerin oder einen weiblichen Vorstand, knapp 30 Prozent der Führungskräfte sind in diesen Unternehmen Frauen, ergab die Studie. Alle von NAFE als Top-Unternehmen ausgezeichneten Firmen bieten Frauen ein spezielles Management- oder Führungskräftetraining und unterstützen Netzwerkgruppen für Frauen.

Working parents are set to benefit from a historic reform to paid parental leave. In changes announced in the 2010 Federal Budget, the Labor Government is investing $731 million over five years to deliver a Paid Parental Leave scheme for the first time. From 1 January 2011, eligible parents will receive taxable payments at the rate of the Federal Minimum Wage for up to 18 weeks. This will be paid for by the government, not businesses.

(pte) - Obwohl sich gerade die US-Technologie-Branche immer wieder damit rühmt, jedem Menschen mit einer guten Idee eine Chance zu geben, haben es Frauen auch hier immer noch schwer. Während Frauen in den USA 40 Prozent der Unternehmen besitzen, ist der Anteil bei Technologie-Start-ups mit acht Prozent deutlich niedriger, zeigen Daten des Center for Women's Business Research.

Weltweit sind Frauen längst nicht mehr die Underdogs des Arbeitsmarkts. Zug um Zug ziehen sie in Aufsichtsräte von Unternehmen ein und übernehmen Führungspositionen. An Hochschulen stellen sie oft die Mehrheit der Hörer. Allerdings müssen noch viele Barrieren überwunden werden, damit Frauen überhaupt arbeiten gehen können und so die Chance bekommen, auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Viele internationale Firmen – vor allem große – unterstützen ihre Mitarbeiterinnen auf diesem Weg. In Deutschland könnte allerdings mehr getan werden.

The Fawcett Society have released the results of a survey of parliamentary candidates, including the party leaders, asking whether they would support action on women’s inequality in their constituencies and nationally.Of the 3 major parties 23.1 per cent of Labour candidates and 19.9 per cent of Lib Dems and 2.6 per cent of the Conservatives committed their support. Candidates were asked to say yes or no to whether they would support local and national action on tackling the gender pay gap, improving support for women rape victims and assessing the impact of deficit cutting proposals on women. Both Gordon Brown and Nick Clegg are amongst those candidates that answered yes to all three questions. David Cameron responded with the Tories policy position in the relevant areas.

Berufstätige Mütter entfalten speziell in Krisenzeiten ihre außerordentlichen Befähigungen als kreative Familienmanagerinnen. Das zeigen die Ergebnisse der diesjährigen Muttertags-Umfrage von CareerBuilder, an der 604 vollberufstätige Mütter in den USA teilgenommen haben. Zwölf Prozent der Teilnehmerinnen gaben an, dass der Partner oder eine andere für den Haushalt wichtige Person in den letzten zwölf Monaten arbeitslos wurde und zwei Drittel von ihnen (67 Prozent) berichten von daraus resultierenden Spannungen zu Hause. Darüber hinaus sind 36 Prozent der befragten Frauen die alleinigen Ernährerinnen der Familie und fast zehn Prozent mussten in den letzten zwölf Monaten einen zweiten Job annehmen, um die Familie versorgen zu können.

Talented female professionals within the ASX 200 have the chance to be mentored by some of Australia’s leading CEOs under a new mentoring program set up by the Business Council of Australia (BCA). The aim of the “C-Suite” program is to boost the number of female executives in ASX 200 companies.

Eine aktuelle Studie der Karmasin-Motivforschung im Auftrag des Wirtschaftsministeriums zeigt, dass für Frauen in Österreich einerseits optimale Rahmenbedingungen wichtig sind, damit sie sich für einen Führungsjob bewerben. Andererseits fehlen ihnen oftmals - selbst bei Top-Qualifikation - aber auch die Motivation und das Selbstbewusstsein für einen Führungsjob.

Gut vier von zehn Frauen in Deutschland verdienen sich ihren Lebensunterhalt selbst. Doch sobald das erste Kind kommt, rückt die Karriere schnell in den Hintergrund. Noch immer sind es vor allem die Mütter, die bei einer Familiengründung ihre Arbeitszeit reduzieren oder den Job ganz aufgeben.

(pte) - Die europäische Staatengemeinschaft treibt die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt voran. Innerhalb der "neuen Wirtschaftsstrategie" der EU will der amtierende Ratspräsident, Spaniens Regierungschef José Luis Zapatero, die Beschäftigungsrate von Arbeitnehmerinnen bis 2020 auf ein Niveau von 70 Prozent heben. Darüber hinaus soll die nach wie vor deutlich auseinander klaffende Lohnlücke "so weit wie möglich" geschlossen werden.

Women have been told they can help improve their career prospects by socialising more with their male bosses. Australian Industry Group chief executive Heather Ridout said that being in the minority in a lot of firms, especially within the senior ranks, makes it hard for women to progress, the Sydney Morning Herald has reported.

Derzeit wird in Deutschland über die Einführung einer Frauenquote in den Führungsetagen der Unternehmen diskutiert. Eine Untersuchung der HR-Managementberatung Hay Group zeigt, das Frauen dort bislang deutlich unterrepräsentiert sind. Nur auf Teamleiter-Ebene sind heute über 20 Prozent der Angestellten weiblich.

A watershed in university participation has been reached - for the first time a majority of young women in England are going to university. Provisional figures, showing university entrance for 2008-09, show that 51% of young women entered higher education - up from 49% the previous year.

(pts) - Immer mehr Frauen streben in die Selbstständigkeit. Besonders beliebt: Gründungen mit Franchise-Partnern. Nach Angaben des Deutschen Franchise-Verbandes (DFV) sind unter den rund 60.000 Franchise-Unternehmern in Deutschland gut 18.000 Frauen. Tendenz steigend. Auch die Gründungsdynamik bei Frauen nimmt kontinuierlich zu: laut KfW-Gründungsmonitor liegt diese mittlerweile bei 41,1 Prozent. Noch stärker erhöht hat sich der Anteil der Vollerwerbsgründungen durch Frauen. Er stieg zwischen 2004 und 2009 von 28 auf 33,3 Prozent.

A survey from the United Kingdom has raised some serious questions about whether or not pursuing flexible working arrangements in law can ultimately hinder career prospects. The Australian Women Lawyers (AWL) association has urged partners to lead by example on work/life balance, following the study which found female lawyers believe pursuing flexible work arrangements can damage their careers.

Der Equal Pay Day im März 2010 hat erneut darauf aufmerksam gemacht: Frauen werden in Deutschland signifikant schlechter bezahlt als Männer. Das gilt selbst fürs Personalressort.

In der obersten Leitungsebene von privatwirtschaftlichen Betrieben ist nur jede vierte Führungskraft eine Frau. Dies ergab eine repräsentative Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) von 16.000 Betrieben in Deutschland. Im Laufe von vier Jahren ist der Wert damit nahezu unverändert geblieben. „Nach wie vor sind die Ergebnisse ernüchternd“, schreiben die Arbeitsmarktforscherinnen Susanne Kohaut und Iris Möller.

Women's equality should be part of the EU's 'Europe 2020' strategy, Spanish Prime Minister José Luis Rodríguez Zapatero, current holder of the EU's rotating presidency, said. Spain's socialist government led by José Luis Rodríguez Zapatero has made gender equality as one of its priorities. Zapatero's government counts nine women and nine men, including the prime minister. Among the Spanish government's key commitments are protecting women and fighting against abuse and gender violence, keeping men who harass their partners with aggressive behaviour away from their victims.

(pte) - Die TV-Branche bietet ein eher feindliches Umfeld für berufstätige Mütter. Nach wie vor gibt es in dem Mediensektor sexistische Tendenzen gegenüber Frauen und unangenehme Situationen, vor allem für Mütter. Dies geht aus einer aktuellen britischen Untersuchung von Production Base http://www.productionbase.co.uk, einem Freelance-Jobservice, hervor, berichtet der Guardian.

44% of men across the UK think women in top jobs are not unusual and that men and women are equal, contrasting with almost half that - 23% - of female respondents who were asked the same question in a survey by PricewaterhouseCoopers LLP examining views on women in business.

Obwohl der Anteil der weiblichen Bevölkerung in vielen Ländern dieser Welt größer ist als der der männlichen, sind Frauen im TV-Programm noch immer deutlich in der Minderheit. Wie aus einem aktuellen Bericht der Communications Research Group im Auftrag des britischen Privat-Fernsehanbieters Channel 4 http://www.channel4.com hervorgeht, kommen im Durchschnitt auf eine Frau, die im TV zu sehen ist, zwei Männer. Interessanterweise scheint das Alter der Protagonisten dabei eine entscheidende Rolle zu spielen, nur vier von zehn TV-Darstellerinnen sind älter als 40.

If diversity was based on nothing more than comparisons between the number of women and men in a company, then many organisations, particularly in the legal profession, would appear to have made considerable progress. Although there is still a long way to go, the ratio of women in senior positions has risen dramatically over the last couple of decades.

A new report from The Corporate Library, an independent corporate governance research firm, concludes that assumptions that women are now well represented on corporate boards are not entirely valid. The report is based on a review of The Corporate Library’s database of more than 30,000 board positions in the Russell 3000 index.

Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat es gezeigt: Belastbarkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte. Hier haben weltweit die Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen leicht die Nase vorn. Allerdings müssen die Unternehmen weiter in Entwicklungsprogramme investieren, um das Potenzial der Frauen zu fördern und optimal zu nutzen. Dies ergab eine aktuelle Studie, für die der Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister Accenture anlässlich des Weltfrauentages Entscheidungsträger in 20 Ländern befragt hat.

Business is the number one college major for women and men in America, according to a recent analysis by the AAUW (formerly the American Association of University Women) of the Department of Education's Condition of Education 2009 report, writes Ruchika Tulshyan for Forbes. Business degrees now comprise 18% of all degrees awarded to women, nearly twice as high as the second most popular major, health professions and clinical sciences.

Die internationale Personalberatung Odgers Berndtson hat eine aktuelle Studie über die amtierenden Frauen in Top‐Führungspositionen deutscher Großunternehmen durchgeführt. Im Rahmen der Studie wurden erstmals die 49 Managerinnen persönlich befragt, die in einem der 500 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland eine Vorstands‐ oder Geschäftsführungsposition inne haben. Ziel der Studie war es, konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Politik und die weiblichen Führungskräfte selbst aufzuzeigen.

Nach wie vor sind Frauen in Management-Positionen auch in den Niederlanden unterrepräsentiert. Die TiasNimbas Business School hat daher ein MBA-Stipendiaten-Programm entwickelt, das insbesondere weiblichen Führungskräften den Weg ins Top-Management ermöglichen soll. Bereits im dritten Jahr vergibt TiasNimbas Stipendien an hochqualifizierte Frauen, um diesen den Weg in Führungspositionen zu erleichtern.

(pte) - In Sachen Geschlechtergleichstellung in der Wirtschaft hat sich bisher noch immer zu wenig bewegt. Auch die weltgrößten Arbeitgeber geben großteils kein gutes Beispiel für verantwortungsvolle Gender-Unternehmenspolitik ab, wie das World Economic Forum (WEF) aufzeigt. Sie nutzen das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen in zu geringem Ausmaß - auch zu ihrem eigenen Nachteil - und unternehmen zu wenig, um Gleichstellung zu schaffen. Hierzulande geht es Frauen auf dem Arbeitsmarkt besonders schlecht. Sowohl Jobs als auch Löhne sind deutlich ungleichmäßig verteilt.

Ernst gemacht mit Frauenförderung: Als erstes Dax-30-Unternehmen führt die Deutsche Telekom eine Frauenquote ein. Bis Ende 2015 sollen 30 Prozent der oberen und mittleren Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzt sein. Die Regelung gilt weltweit. Neben der Erweiterung ihres Talentpools verspricht sich die Deutsche Telekom durch mehr Vielfalt im Management langfristig eine höhere Wertschöpfung für das Unternehmen.