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women&work - Messe & Kongress für die Karriereplanung weiblicher Führungskräfte

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women&work

Messe & Kongress für die Karriereplanung weiblicher Führungskräfte
14. Mai 2011
Plenargebäude des Bundeshauses | Bonn

 

"If we truly believe in gender equality, we must ensure that women's concerns are reflected in every aspect of our societies: in governance, in education, in health, in employment, in food and agricultural security, and more." Kamalesh Sharma, Commonwealth Secretary-General

Das 21. Jahrhundert ist das Jahrhundert der Frauen. In vielen Ländern der Welt werden Frauen nicht nur als wichtige Wirtschaftskraft erkannt, sondern auch als ein nicht zu unterschätzender Faktor, wenn es um die Lösung demografischer Probleme und des damit einhergehenden Fachkräftemangels geht.

Und dennoch haben Frauen – trotz aller Bemühungen – in Deutschland immer noch nicht die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt wie Männer. Deutliche Gehaltsunterschiede trotz gleicher Qualifikation, Karriere-Knick nach Baby-Pause oder fehlende Managerinnen in Führungspositionen sind nur einige der Schlagwörter, die zeigen, dass sich Gender Equality in Gesellschaft und Unternehmen noch nicht 100%-ig durchgesetzt hat.

Die Messe women&work stellt Unternehmen vor, die bereits erfolgreich Karriereprogramme für Frauen realisiert haben, Familienpolitik und Gender Equality im Unternehmen fördern und / oder generell Frauen verschiedener Qualifikationen als Mitarbeiterinnen suchen. 

Der Kongress  women&work stellt Best-Practice Beispiele von erfolgreichen Frauen vor und bietet auf die Bedürfnisse von Frauen zugeschnittene Beratungsleistungen an, die sie befähigen werden, als erfolgreiche Führungskraft zu agieren.

Das Kongress-Programm ist in fünf Foren unterteilt:

  1. Berufswieder-Einstieg für Frauen
  2. Karriereplanung für Frauen
  3. Work-Life-Balance & Familie
  4. Frauen an der Spitze: von der Mitarbeiterin zur Managerin
  5. SHE-Conomy - Frauen als Mitarbeiterinnen entdecken & fördern

Wenn Sie Interesse haben, an dem Messe-Kongress women&work als austellendes Unternehmen oder Referent/In teilzunehmen, laden Sie sich bitte die Anmeldeunterlagen herunter.
Bei weiteren Fragen zur Veranstaltung steht Ihnen Melanie Vogel Kontakt jederzeit gern zur Verfügung.


   


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women@work | 2010-06-07
'Hotel Mama': Junge Männer bleiben länger im elterlichen Haushalt als Frauen



Bildquelle: fotolia.com
Nach Mitteilung des Statistischen Bundesamtes (Destatis) verlassen junge Frauen früher das Elternhaus als ihre männlichen Altersgenossen. So lebten im Jahr 2008 knapp die Hälfte (47%) der 18- bis 26-jährigen Frauen als ledige Kinder im elterlichen Haushalt, bei den gleichaltrigen Männern waren dies fast zwei Drittel (63%). Das ist ein Ergebnis der veröffentlichten Broschüre "Frauen und Männer in verschiedenen Lebensphasen".





Junge Frauen leben sehr viel häufiger in einer Partnerschaft als junge Männer. 25% der 18- bis 26-jährigen Frauen führten eine Ehe- oder Lebensgemeinschaft; bei den gleichaltrigen Männern waren dies nur 12%. In einem Einpersonenhaushalt lebten jeweils 20% der jungen Frauen und Männer. 8% der jungen Frauen und 5% der jungen Männer waren allein erziehend oder lebten in sonstigen Mehrpersonenhaushalten wie Wohngemeinschaften.

Im mittleren Alter sind Männer häufiger Singles als Frauen. 23% der 27- bis 59-jährigen Männer lebten allein; bei den Frauen dieser Altersklasse waren es nur 15%. Bei den älteren Menschen ist das umgekehrt. Von den Männern ab 60 Jahren waren 17% allein lebend. Die Frauen ab 60 Jahren lebten dagegen zu 41% allein in einem Haushalt.

Anders als bei Menschen im jungen oder mittleren Alter ist das Alleinleben im Alter häufig nicht selbst gewählt. Verstirbt der Partner, sind davon vor allem Frauen betroffen. 73% der allein lebenden Frauen ab 60 Jahren und 46% der Männer dieses Alters waren 2008 verwitwet. Für die Finanzierung des Lebensunterhaltes bedeutet das, dass Renten von allein lebenden Frauen häufig durch Hinterbliebenenrenten ergänzt werden.

Die Broschüre "Frauen und Männer in verschiedenen Lebensphasen" enthält weitere Ergebnisse zur Bildung, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder zum Lebensunterhalt. Sie basiert ganz überwiegend auf Daten des Mikrozensus, der größten jährlichen Haushaltsbefragung in Europa, und wird in Kürze auch in gedruckter Version verfügbar sein.

Rückfragen an


Frau Melanie Vogel
Bonn Deutschland

iSC International GmbH
Online
Bonn Deutschland

Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch

Global Management
www.Career-Journal.com

$ORIGINAL$


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