Es gab einmal eine Zeit, in der nachts Funkstille herrschte: Das Fernsehen zeigte ein Testbild, in Unternehmen liefen Anrufbeantworter. Wenn nach elf Uhr das Telefon klingelte, war es meist ein Notfall. Heute verlagern sich immer mehr Tätigkeiten des täglichen Lebens in die Nacht, weil tagsüber zu wenig Zeit bleibt: Menschen kaufen auch nach Ladenschluss noch online ein, informieren sich, schreiben E-Mails und arbeiten auf dem Firmenlaptop. „Die Dienstleistungsgesellschaft macht die Nacht zum Tage, obwohl uns der Tag-Nacht- Rhythmus biologisch vorgegeben ist“, sagt Diplom-Psychologe Frank Meiners von der DAK. „Gesunder Schlaf ist eine wesentliche Voraussetzung für ein gesundes und produktives Leben. Aber immer mehr Menschen fällt es schwer, nachts abzuschalten.“ Laut einer repräsentativen DAK-Studie leiden bereits vier Millionen Berufstätige in Deutschland unter schweren Schlafstörungen. Im Beruf sind sie deshalb nur noch eingeschränkt leistungsfähig. 20 Prozent aller Befragten, die manchmal oder häufig mit Schlafproblemen zu tun haben, sehen darin einen Zusammenhang mit ihren unregelmäßigen Arbeitszeiten.

The number of people who worked at home increased by nearly 2 million, from about 9.5 million in 1999 to about 11.3 million in 2005, according to new data released by the U.S. Census Bureau. Nearly half of these home workers had college degrees and nearly half of them earned $75,000 a year or more. These figures come from Home-Based Workers in the United States: 1999-2005, a series of tables that describe the type of employment, occupations and characteristics of home-based workers in the United States. The tables examine the total workforce and compare those who work at home with those who do not. The data are produced from a supplement to the Survey of Income and Program Participation.

Obwohl die Erholung der deutschen Wirtschaft stagniert, bleiben Arbeitgeber im Hinblick auf ihre Personalpläne zuversichtlich. Viele sind bereit, im zweiten Quartal Personal einzustellen. Das geht aus dem am Dienstag veröffentlichten Arbeitsmarktbarometer des Personaldienstleisters Manpower hervor. In der Prognose erreicht der Netto-Beschäftigungsausblick einen saisonal bereinigten Wert von +1 Prozent. Unter den erfassten EU-Ländern belegen die deutschen Arbeitgeber zusammen mit Franzosen und Briten einen Platz im Mittelfeld. Die zuversichtlichsten sitzen in Polen, Schweden und Norwegen.

Berufseinsteiger legen bei der Arbeitgeberwahl vor allem Wert auf Perspektive: Für 68 Prozent der Studierenden sind die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, die ein potenzieller Arbeitgeber bietet, das wichtigste Entscheidungskriterium. 51 Prozent legen bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers Wert auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, 43 Prozent wollen ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Die Vergütung folgt erst an vierter Stelle und spielt für 31 Prozent eine wichtige Rolle. 2008 war das Gehalt noch für 78 Prozent der Absolventen ein entscheidendes Kriterium. Der Standort des Unternehmens ist für ein Viertel der Befragten ausschlaggebend. 15 Prozent achten bei ihrer Entscheidung auf die Beständigkeit des Unternehmens.

There may be increased demand for experienced HR professionals specialising in learning and development, recruitment and talent management in 2010, a recruitment firm has suggested. In its annual Salary Survey, Robert Walters said that with projected market changes, companies will be looking to invest in their existing staff to aid retention and attract new talent in 2010.

Fear of social exclusion and discrimination force many employees to hide their sexual orientation in the workplace, often leading to anxiety and depression, according to Dawn Hough from Pride in Diversity. Speaking in Sydney yesterday at the official launch of Australia’s first LGBT (lesbian, gay, bisexual and transgender) inclusion program for the workplace, Hough said that this group of people is often excluded from diversity programs and can be unintentionally discriminated against.

Nearly 1.4 million back office jobs will be lost at the world's largest companies between 2008-2010, according to a study from The Hackett Group. These losses are just part of a longer-term trend that started in 2001 and will result in nearly 3.6 million general & administrative (G&A) jobs being eliminated by 2014. According to Hackett, more than 630,000 G&A jobs are expected to be lost in 2009 alone, over three times the average number of jobs lost annually from 2000 to 2007. This dramatic spike is likely to lead to an extended jobless recovery in IT, Finance, Procurement, HR, and other G&A areas.

Welche Unternehmen investieren auch in schwierigen Zeiten überdurchschnittlich in die Entwicklung ihrer Führungskräfte und damit in ihre Zukunft? Und wie realisieren sie notwendige Veränderungen, um sich im Wettbewerb optimal zu positionieren? Antworten auf diese Fragen liefert die aktuelle Hay Group-Studie “Best Companies for Leadership 2009“. Die weltweit besten Unternehmen in Bezug auf die Führungskräfteentwicklung sind nach der diesjährigen Studie General Electrics, Southwest Airlines und 3M Company. Vier der weltweiten Top 20-Unternehmen haben ihren Hauptsitz in Europa: Nestlé erreicht im Ranking Platz 7, IKEA und ABB besetzen die Plätze 14 und 15, Unilever Platz 19.

Das CRF Institute hat in der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“ die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen bewertet. Die international agierende Henkel Deutschland AG ist Gesamtsieger und belegt auch in der Kategorie Work-Life-Balance den ersten Platz. Im Gesamtranking folgen das Gesundheitsunternehmen Abbot, die Experten für Kundenmanagement Loyalty Partner, B. Braun Melsungen und Unilever Deutschland. In diesem Jahr erhalten insgesamt 93 Unternehmen das CRF Institute Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“.

This year's class of MBAs arrived on campus in September expecting a challenging fall recruiting season and now many are bracing themselves for an even tougher spring ahead. One of them is Aashini Shah, an MBA student looking for a job in the entertainment industry, who is feeling the pressure because most movie studios and entertainment companies don't hire until the spring. To get an edge, she's spent every spare moment she has networking with alumni, going on informational interviews, and keeping in touch with the contacts she made last summer, she says.

(pte) - Gewalt ist im Berufsleben weit verbreitet, doch sind Arbeitnehmer noch wenig für das Thema sensibilisiert. Das zeigt eine Befragung unter 1.800 Beschäftigten aus Verkehrs-, Tourismus- und Gesundheitsberufen, die die Gewerkschaft vida in Wien präsentierte. "Gewalt am Arbeitsplatz hat in den vergangenen Jahren zugenommen und schon jeder Zweite wurde Opfer. Betroffen sind vor allem niedrig Qualifizierte, die sich weniger gut wehren können", berichtet die stv. vida-Bundesgeschäftsführerin Renate Lehner. Als Ursache dieser Situation vermuten die meisten Befragten steigenden Arbeitsdruck und die Angst um den Arbeitsplatz.

Employers have been advised to urge workers not to work while on holidays to avoid burnout for the new year. The call comes after a study by Robert Half revealed that three in four people (76 percent) worked during their summer holiday. A total 76 percent of senior office workers made business errands at least a few times a week while on holidays and a further 33 percent engaged in business activities at least once a day when away from the office.

Almost one half of organisations are not effective in finding and developing leaders, which identifies some critical challenges for employers if they are to take advantage of the economic recovery, a recent study has revealed.

The CIPD and KPMG released the migrant worker findings from their quarterly Labour Market Outlook survey, to coincide with the ONS Migration Statistics Quarterly Report. The findings from the Labour Market Outlook survey show that the recession has not dampened employers’ enthusiasm for hiring migrant workers. Around one in five (19%) employers recruited migrant workers in the past three months, with public sector employers more likely to hire migrant workers than private sector employers (24% compared to 15%).

Bis im Sommer werden in der Schweiz weiterhin Arbeitsplätze abgebaut, allerdings nicht mehr so viele wie in den letzten Monaten. Dies zeigt der von der ETH-Konjunkturforschungsstelle (KOF) veröffentlichte Beschäftigungsindikator.

The European Restructuring Monitor (ERM) recorded a total of 285 cases of restructuring in the European Union between 1 October and 31 December 2009, involving some 100,000 announced job losses and 20,000 announced job gains. Restructuring activity as captured by the ERM has continued to reflect more normal levels of activity in the recent quarter. Levels of restructuring job loss continue to decline from the peak levels of the fourth quarter of 2008 to the first quarter of 2009. So too did levels of job creation, which fell to their lowest level since the ERM started systematically recording such cases in 2004.

Die Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat sich weiter verbessert: Dies hat eine Marktforschung der Personalberatungsgruppe ANTAL INTERNATIONAL ergeben: 51% der befragten deutschen Firmen gaben an, momentan Personal auf Fach- und Management-Ebene einzustellen. 54% der befragten Firmen sagten aus, dies in den nächsten 3 Monaten tun zu wollen. Das ist eine deutliche Verbesserung gegenüber Herbst letzten Jahres, denn im September 2009 gaben 46% der befragten Firmen an, momentan Fach- und Management-Personal einzustellen und 45%, dass sie dies in den nächsten 3 Monaten vor hätten.

(pte) - Immer mehr Arbeitnehmer würden gerne flexibler arbeiten und entsprechende Angebote in den Unternehmen in Anspruch nehmen. Die Forderung basiert vor allem darauf, dass viele den Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie, Kindern und Beruf haben. Stellen Arbeitgeber Angestellten Flexibilitätsmodelle zur Verfügung, können auch sie davon profitieren. Wie die auf Personalmanagement spezialisierte Beratungsgesellschaft Hewitt http://www.hewitt.com ermittelt hat, erhöht sich neben der Verweildauer und Motivation auch die Einsatzbereitschaft.

Die Best Brands 2010 stehen fest: Lego, Google, Samsung und Henkel sind laut GfK die erfolgreichsten Marken des Jahres. Als „Beste Produktmarke“ überzeugte der Spielwarenhersteller Lego. Der Elektronikkonzern Samsung gewann als „Beste Wachstumsmarke“ und Google wurde als „Beste Unternehmensmarke prämiert. In der Sonderkategorie „Beste Nachhaltigkeitsmarke bei Entscheidern“ gewann der Markenartikelhersteller Henkel. Das Besondere an der Auszeichnung: Nicht eine Jury entscheidet über die Gewinner, sondern die Verbraucher selbst.

Im vierten Quartal 2009 gab es in Deutschland insgesamt 942.000 offene Stellen. Das waren rund 13 Prozent mehr als im Quartal zuvor, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Neben einem saisonal bedingten Anstieg könnte sich darin eine leichte Verbesserung bei den krisengeschüttelten Betrieben widerspiegeln, so der Arbeitsmarktexperte Markus Heckmann.

79 Prozent der Frauen und 68 Prozent der Männer würden gerne flexible Arbeitszeiten in Anspruch nehmen, ergab eine Studie der Personalmanagement-Beratung Hewitt. Hauptursache für den Wunsch nach Flexibilisierung ist in den meisten Fällen die Vereinbarkeit von Familie, Kindern und Beruf. Die Arbeitgeber erkennen diese Notwendigkeit: Drei Viertel der HR-Verantwortlichen und 46 Prozent der Führungskräfte sind der Meinung, dass flexible Arbeitsbedingungen ein erfolgskritisches Unternehmensinstrument sind, ergab der Hewitt Leitfaden „HR Trends 2010“.

A quarterly survey of hiring and firing trends around the world has found that not only have recruitment levels in India increased significantly since September 2009, they are now among the highest in the world. The ‘Global Snapshot’ from the international recruitment firm, Antal surveyed more than 6000 organisations in 30 countries on whether they were currently hiring and firing at professional and managerial level. It then asked whether they planned to do so in the coming quarter. 71% of Indian companies said that they were currently hiring compared to around half in September. The only country to have a higher rate of hiring was Nigeria.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ein wichtiger Stressfaktor, der mittel- bis langfristig zu erheblichen Krankheiten führen kann. Dazu gehören beispielsweise Bluthochdruck, Depressionen und Rückenschmerzen. Auch Schlafprobleme können ein erstes Alarmsignal für Überbelastung sein. Die DAK bat namhafte Experten aus Wissenschaft und Praxis um Einschätzungen über das Ausmaß von Schlafstörungen, mögliche Auswirkungen in der Arbeitswelt sowie Defizite in der medizinischen Versorgung.

For the second straight year, foreign companies collectively captured a slight majority of new U.S. patents awarded to corporations by the U.S. Patent and Trademark Office (USPTO). According to an annual corporate ranking released today by IFI Patent Intelligence (www.ificlaims.com), part of Wolters Kluwer, U.S. corporations garnered 49 percent of all U.S. utility patents issued in 2009 with the remainder going to foreign firms. This is only the second time that foreign companies collectively received more U.S. patents than U.S.-based firms.

Die Wirtschaftskrise hinterlässt ihre Spuren: Laut einer weltweiten Umfrage von Regus (www.regus.de), dem führenden Anbieter von innovativen Arbeitsplatzlösungen, hat der Stress am Arbeitsplatz weltweit deutlich zugenommen. Das gaben 58 Prozent der insgesamt 11.000 befragten Unternehmensvertreter aus 13 Ländern an. Sie wurden im Rahmen des Regus Business Trackers, einer internationalen Studie über globale Wirtschaftsindikatoren, befragt, ob und inwiefern sich das Stress-Niveau an ihrem Arbeitsplatz in den letzten zwei Jahren geändert hat und welche Faktoren hauptsächlich zu dieser Entwicklung beigetragen haben.

(pte) - Stellenbewerber mit ausländischen Namen werden auf dem Arbeitsmarkt noch immer eklatant benachteiligt. Wie die Universität Konstanz und das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) aufzeigen, ist ethnische Diskriminierung bei der Jobvergabe durch Unternehmen nach wie vor an der Tagesordnung. Bewerber mit vergleichbaren Qualifikationen werden demnach ausschließlich aufgrund ihres deutsch klingenden Namens bevorzugt. Selbst Staatsbürgerschaft und Deutschkenntnisse spielen dabei offenbar keine Rolle.

Even with a high unemployment rate, more than half of large and mid-sized companies report not having enough management successors currently on board, according to a survey by OI Partners, a leading global career transition and executive coaching firm.

A quarterly global survey of hiring and firing trends covering more than 6000 organisations in 30 countries has found job prospects for professionals and managers continuing to improve.

Die Arbeitslosenquote in den USA ist zu Jahresbeginn überraschend gesunken, obgleich sich die Stellenverluste im Januar fortsetzten. Gleichzeitig zeichnete die Benchmark-Revision der Vorjahresdaten ein düsteres Bild des Arbeitsmarkts als bislang bekannt. Bankvolkswirte gehen aber dennoch davon aus, dass sich die Stabilisierung am Arbeitsmarkt fortsetzt und eine Trendwende nur eine Frage der Zeit ist.

Die Ergebnisse dieses Reports deuten darauf hin, dass die Wirtschaftslage in Europa langsam wiederAnlass zu einer zuversichtlicheren Stimmung gibt. Betrachtet man die Europäische Union als Ganzes, so konnte die Wirtschaft im dritten Quartal 2009 erstmals wieder ein Wachstum verzeichnen – im Anschluss an fünf aufeinander folgende Quartale mit rückläufiger Wirtschaftsleistung. Deutschlandund Frankreich führten diese Wendung mit überraschenden Zugewinnen im zweiten Quartal 2009 an. Großbritannien und Spanien hingegen fielen durch ein weiterhin negatives Wachstum aus dem Rahmen – auch wenn sich dieses im Vergleich zu den vorangegangenen Quartalen gebessert hatte.

Die jüngsten Meldungen über Wirtschaftsaufschwünge veranlassen einige Arbeitnehmer in 2010 einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen. Fast ein Fünftel (19 Prozent) aller Arbeitnehmer sieht sich im Jahr 2010 bei einem neuen Arbeitgeber. Neun Prozent gaben an, spätestens 2011 ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen, dies geht aus den jüngsten Umfrageergebnissen (vom 5. bis 23.11.2009) von CareerBuilder hervor.

Employers in the UAE and GCC are significantly more positive about hiring and the business environment than at this time last year, according to a corporate survey conducted by BAC Middle East. The survey was sent to individuals with significant involvement in or responsibility for the HR and recruitment processes of their organisation. The responses were gathered from over 250 UAE and GCC-based companies from all major sectors, ranging from blue chip multinationals to leading local firms and SMEs.

A recent global study of over 11,000 corporations across 15 countries commissioned by Regus, the global provider of innovative workspace solutions, found that 58 percent of U.S. firms have experienced a significant rise in their workplace stress levels over the last two years. The study found that the U.S. results were consistent with global respondents also saying that on average, 58 percent of workers reported an increase in stress.

Business Analysts, Estimators, Change Managers and Transport Analysts are some of the skills employers seek this New Year reports Hays, the leading recruiting experts in qualified, professional and skilled people. In the January - March edition of the Hays Quarterly Report, Hays reveal that the growing list of skills in demand by employers is the result of several factors.

Manpower, a world leader in the employment services industry and a strategic partner of the Annual Meeting of the World Economic Forum, announced four World of Work Mega Trends that are transforming where, when, why and how individuals and companies work. "In recent weeks, the status and significance of the rapidly expanding temporary workforce has been widely discussed - and woefully misunderstood," said Jeff Joerres, Manpower Inc. Chairman and CEO. "Companies will increasingly look to temporary workers to gain the flexibility and agility required to appropriately and strategically adjust to consumer demand. At the same time, individuals are increasingly exercising more choice when it comes to pursuing employment that meets their expectations and taps their motivations."

Die Posten in den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland bleiben nach wie vor fest in Männerhänden. Gerade einmal 2,5 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 200 größten Unternehmen sind Frauen. „In Zahlen sind das 21 von 833 Vorstandsposten“, sagte Elke Holst, Autorin der neuen DIW-Studie, die den Frauenanteil in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland untersucht. „Für eine echte Trendwende braucht es verbindliche Regelungen mit klaren Sanktionen.“

Despite the fact that over 70 per cent of drug users in Australia are employed, some organisations are unaware of a drug and alcohol problem that might exist in their workplace. According to drug and alcohol screening specialist Frontline Diagnostics, the percentage of workers testing positive to a drug and alcohol screening process has been fairly similar from one year to another.

Recent improvements in the economy may have some workers preparing to move to a new job in the new year, with nearly one-in-five workers (19 percent) reporting they plan to leave their current job in 2010 to find a new one. Nine percent said they plan to leave in 2011. This is according to CareerBuilder’s latest survey conducted between November 5 and November 23, 2009, among more than 5,200 workers.

Die Zahl der traditionellen Beschäftigungsverhältnisse ist in Deutsch­land seit 2001 im internationalen Vergleich stark zurückgegangen. Dagegen nahm der Umfang von Teilzeitjobs und befristeter Beschäftigung deutlich zu. Dies zeigt eine Studie der Bertelsmann Stif­tung, die gemeinsam mit dem Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) erstellt wurde.

Unpaid overtime is a normal part of office life for the majority of workers in the United Kingdom, found a survey by Monster.co.uk: 56% of U.K. workers regularly work overtime and don’t expect extra pay. The survey found that just 7% of people polled said that their managers encouraged them to leave on time, and only 12% said that working overtime was the exception rather than the rule.

2009 was a tough year for many. But employers are now strengthening their operations in preparation for the economic recovery. So what can we expect from the recruiting market in 2010? Here recruiting experts Hays share their market insights:

The number of jobless worldwide reached nearly 212 million in 2009 following an unprecedented increase of 34 million compared to 2007, on the eve of the global crisis, the International Labour Office (ILO) said in its annual Global Employment Trends report. Based on IMF economic forecasts, the ILO estimates that global unemployment is likely to remain high through 2010. In the Developed Economies and European Union unemployment is projected to increase by an additional 3 million people in 2010, while it will stabilize at present levels, or decline only slightly, in other regions.

(pts) - Rund 25 Prozent der Fach- und Führungskräfte beurteilen die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes derzeit als sehr unsicher oder gehen sogar davon aus, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren werden. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie zum Arbeitsmarkt in der Wirtschaftskrise des Instituts für Mittelstandsforschung der Leuphana Universität Lüneburg und der Personalberatung Hanseatisches Personalkontor.

U.S. Employee Confidence Declines 0.6% since the Third Quarter; However, Increases 3.5% since the First Quarter. Kenexa (NASDAQ:KNXA), a global provider of business solutions for human resources, today announced the results of its employee confidence study, a quarterly measure of worker opinions and component of the forthcoming Kenexa Composite.

Findings from a recent BlueSteps survey show that senior executives around the world are equally as willing to relocate overseas (70%) for a new career opportunity as nationally (74%), indicating an increased interest in and importance of global opportunities. The willingness of BlueSteps members to relocate has stayed constant over the past 2 years (a 2008 survey showed that 78% would consider relocation), but their equal interest today in international career progression is particularly striking. With the recession taking it’s toll on executive opportunities, it appears these senior candidates have realized it is essential to cast a wider net when searching for and considering their next career move.

New McGill research shows that temporary and short-term contract jobs contribute to psychological distress and depression. Workers hired for temporary, contract, casual or fixed-term positions face a higher risk of developing mental health problems. "Temporary workers-those lacking long-term, stable employment-seem to be susceptible to declining mental health for as long as they continue to work in these so-called 'disposable' or 'second class' jobs," said Amélie Quesnel-Vallée, a medical sociologist at McGill University and the study's primary investigator.

A new ASQ (American Society for Quality) survey shows a majority of manufacturers are optimistic about a small economic uptick in 2010 at their organizations. However, respondents believe further cost-cutting measures will continue to be implemented. The results show a majority of respondents (64.7%) employed in the manufacturing sector predict their organizations will experience some financial recovery in 2010. More than 1000 manufacturing professionals around the world responded to the online survey from December 2-13.

A third of UK employees (33%) say they have not felt valued by their employer during the recession and would leave for another job if they could, found a poll of around 950 workers commissioned by PricewaterhouseCoopers LLP (PwC).

Zahlreiche Absolventen deutscher Universitäten finden sich im Anschluss an ihr Studium in der gleichen Situation wieder: Sie haben rund acht bis zehn Semester Studium erfolgreich hinter sich gebracht, zwei bis drei Praktika absolviert, ein Auslandssemester gemeistert und stehen nun vor der großen Frage: Wie bringt man am Besten die eigene Karriere zum Laufen? Per Direkteinstieg in einem großen weltumspannenden Konzern mit der Möglichkeit auf ein hohes Gehalt und Boni? Vielleicht aber doch besser als Young Professionell in ein kleines Unternehmen mit niedrigerem Gehalt, bei dem man aber in allen Bereichen mitmischen darf? Oder vielleicht über eines der Traineeprogramme, die anscheinend immer mehr Ausschreibungen im Internet befüllen, aufregende Auslandsaufenthalte, schnellen Netzwerkaufbau und die verschiedensten Fortbildungen über das Fachliche hinaus versprechen?

(ots) - "Gesetzt den Fall, dass Sie entlassen werden und ein halbes Jahr Gehalt als Abfindung bekämen. Was würden Sie im nächsten halben Jahr machen?" Bei dieser Frage sind Deutschlands Arbeitnehmer sich ziemlich einig: 72 Prozent würden sich gleich wieder um eine neue Arbeitsstelle bewerben, so das Ergebnis des aktuellen Randstad Arbeitsbarometers. "Mit 32 Prozent stehen auch Weiterbildungen und Lehrgänge ganz oben auf der Liste der Maßnahmen, die Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung ergreifen würden", erläutert Petra Timm, Sprecherin von Randstad Deutschland. "An Urlaub denken im Ernstfall mit 13 Prozent nur wenige. 19 Prozent würden die freie Zeit nutzen, um Zeit mit der Familie oder dem Partner zu verbringen."