Australian HR professionals might want to consider Switzerland as an option when choosing overseas working destinations, because, according to pay data released by Mercer, it’s the European country in which HR professionals are paid the most.

A survey of Northern Irish companies has shown that a quarter of participants (27%) are planning reductions in their employee numbers in 2010, although the situation has improved since 2008/9 when staff cuts were made by as many as two-thirds (65%) of organisations in the North.

Die Gehälter der Top-Manager in Europa sind 2009 durchschnittlich um 1,3 Prozent gestiegen. Im Vergleich dazu legten die Vorstandsgehälter 2008 im Schnitt noch um 5,5 Prozent zu. Bei einem Drittel der 100 größten europäischen Unternehmen gab es 2009 auf Top-Managementebene sogar eine Nullrunde. Weitere Hewitt-Studien belegen, dass sich dieser Trend 2010 noch verstärken wird.

Der Gender Pay Gap, das heißt der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen, lag in Deutschland mit 23,2% auch im Jahr 2008 deutlich über dem Durchschnitt der Europäischen Union (18,0%). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März 2010 mitteilte, wiesen von den 27 Ländern der europäischen Union lediglich Estland (letzter Wert für 2007: 30,3%), die Tschechische Republik (26,2%), Österreich (25,5%) und die Niederlande (letzter Wert 2007: 23,6%) einen gegenüber Deutschland höheren geschlechtsspezifischen Verdienstabstand auf.

Als größte Herausforderungen bei der Umsetzung des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) sehen Aktiengesellschaften in Deutschland eine noch unklare Rechtslage, die Definition von Angemessenheit und die Herabsetzung von Vorstandsbezügen bei einer Verschlechterung der Unternehmenslage. Die Verlagerung der Verantwortung vom Ausschuss in den Gesamtaufsichtsrat sehen die Unternehmen überraschenderweise eher unkritisch. Mehr als die Hälfte der Unternehmen haben ihre Vergütungssysteme für den Vorstand bereits angepasst: Der größere Teil der Befragten (34 Prozent) hat sich dabei auf geringfügige Anpassungen beschränkt, während 25 Prozent sogar eine grundlegende Überarbeitung vorgenommen haben.

The Winter 2010 issue of NACE’s Salary Survey shows the overall average offer to a bachelor’s degree graduate is $48,351, down 2 percent from the average offer of $49,353 made to Class of 2009 bachelor’s degree graduates. “The dip is not surprising, given the decreased demand we’re seeing for new college graduates,” says Marilyn Mackes, NACE executive director. In August, employers responding to a NACE survey reported plans to trim their college hiring, hiring 7 percent fewer Class of 2010 grads than they hired from the Class of 2009. In addition, just 29 percent of those employers said they would increase their starting salary offers for the Class of 2010.

Finanzinstitute und Versicherungsunternehmen sollen die Vergütungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter solide und nachhaltig gestalten. Das Bundeskabinett beschloss einen Gesetzentwurf, um die rechtlichen Grundlagen für mehr Transparenz und eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu schaffen. Bisher wurden Geschäftsleiter und Angestellte von Banken und Versicherungen vor allem für kurzfristige Geschäftserfolge finanziell belohnt. Misserfolge dagegen zu wenig sanktioniert. Diese Vergütungspraxis trug dazu bei, dass vor allem Banken zu hohe Risiken übernahmen - eine wesentliche Ursache der weltweiten Finanzkrise.

Female telecom engineers earn more than their male colleagues in some of the European countries. Belgium offers a positive gender gap of 14 percent, but women are also better off in Germany and Finland. Outside Europe we mostly see a negative gender gap for female telecom engineers, and sometimes a big one.

Das Marktforschungsunternehmen Lünendonk hat die Gehälter und Zusatzleistungen im deutschen Facility-Management-Markt (FM) untersucht. In einem erstmals hierzu erhobenen Befragungs-Panel wurde die Grundvergütung sowohl für Berufseinsteiger als auch für Berufserfahrene bei führenden Anbietern analysiert. Neben der Gesamtdarstellung der Gehaltsstrukturen haben die Analysten der Lünendonk GmbH, Kaufbeuren, zudem eine Differenzierung nach eher infrastrukturell und eher technisch geprägten Unternehmen vorgenommen. Darüber hinaus wurden Wochenarbeitsstunden und Gratifikationen untersucht.

Die internationale Finanz- und Wirtschaftskrise ist an polnischen Unternehmen nicht spurlos vorübergegangen. Als Konsequenz haben sie die Gehälter ihrer Mitarbeiter deutlich geringer erhöht als zuvor: Während in den vergangenen Jahren die Gehälter oft um bis zu 20 Prozent erhöht wurden, beziehen polnische Mitarbeiter 2009 lediglich sechs Prozent mehr Lohn. Im Jahr zuvor haben polnische Unternehmen die Grundgehälter noch um knapp zehn Prozent angehoben. Höhere Gehaltssteigerungen erzielen Fach- und Führungskräfte in Russland: Dort haben die befragten Unternehmen die Gehälter ihrer Mitarbeiter 2009 um 10,9 Prozent erhöht und damit ebenfalls moderater als im Vorjahr (12,8 Prozent). Das sind Ergebnisse zweier aktueller Kienbaum-Studien zur Vergütung von Mitarbeitern und Leitenden Angestellten in Polen und Russland. Dazu hat die Managementberatung Kienbaum Daten zu 7.554 Positionen in 137 Unternehmen ausgewertet.

Die Mehrzahl der Unternehmen aus der Finanzbranche hat ihren Vergütungsmix für Vorstände und Führungskräfte umgestellt. Kurzfristige Anreize verlieren dabei an Bedeutung, während Erhöhungen des Grundgehalts, aufgeschobene Vergütungskomponenten und Änderungen der Anreizsysteme zunehmen. Dies zeigt eine internationale Studie des Beratungsunternehmens Mercer, an der 61 globale Finanzunternehmen aus dem Banken- und Versicherungssektor teilgenommen haben. Ein Drittel der befragten Unternehmen hat staatliche Hilfe in Anspruch genommen und 82 Prozent dieser Unternehmen wurden dadurch Richtlinien für ihre Vorstandsvergütung auferlegt.

Professoren, die nach der W-Besoldung vergütet werden, erhalten in Baden-Württemberg die höchsten Grundgehälter, die niedrigsten werden dagegen in Berlin gezahlt. Die Gehaltsdifferenz kann bei W3-Professuren bis zu 600,- Euro pro Monat beim Grundgehalt betragen. Das geht aus einer Übersicht über die Besoldungsanpassungen hervor, die ab dem 1. März dieses Jahres gelten und die die Zeitschrift „Forschung & Lehre“ in ihrer Februar-Ausgabe veröffentlicht.

With stronger economic growth projected for the Middle East in 2010, companies in the UAE are expected to offer larger pay rises than last year as they compete for talent with firms in other parts of the region. Throughout much of the world, stagnating or falling salaries have been an unwelcome result of the global financial crisis. However, while not immune to the financial downturn, the Middle East was impacted less than other areas, with studies reporting that salary growth in the region was among the highest in the world in 2009. One survey, by Hewitt Associates, found that average salaries in the Middle East climbed 6.9% last year, while a separate study by Mercer revealed that salaries in the UAE grew by an average 3.4%-5.2% during the year.

41 Prozent der Unternehmen in Europa halten die derzeitigen Vergütungsansätze im Vertrieb nicht mehr für wirkungsvoll, ergab die aktuelle Studie „European Sales Compensation Survey“ der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates, zu der 138 Unternehmen aus 20 verschiedenen Branchen in 15 Ländern* Europas befragt wurden. Trotz dieser hohen Unzufriedenheit haben lediglich 30 Prozent der Firmen in der ersten Hälfte des vergangenen Jahres Veränderungen an ihren Vergütungssystemen vorgenommen.

As the world emerges from the downturn, a new report by global management consultancy Hay Group finds that where there is a scarcity of senior management talent, the laws of supply and demand have outweighed the impact of the crisis on senior managers pay, leading to greater pay gaps. In terms of management spending power, the Gulf States still dominate the rankings, although Chile, Romania and Turkey are surprising hot spots for managers.

Die internationale Personalberatung Odgers Berndtson hat zusammen mit der Rechtsanwalts-aktiengesellschaft Nieding + Barth eine aktuelle Studie zum Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) durchgeführt. Erstmals befragt wurden 650 Aufsichtsratsvorsitzende in Deutschland börsennotierter Aktiengesellschaften zu Zweckmäßigkeit und Konsequenzen der neuen gesetzlichen Regelungen für ihre Aufsichtstätigkeit.

(pte) - Noch vor kurzem benötigte der US-amerikanische Versicherer AIG http://www.aig.com 182 Mrd. Dollar an Staatshilfen, nun möchte das Unternehmen wieder hohe Prämien an seine Manager auszahlen. Kenneth Feinberg, von der Regierung mit der Überwachung der Gehaltsstrukturen in vom Staat geretteten Unternehmen beauftragt, dürfte diese Zahlungen nach anfänglichen Verboten nun doch zulassen, berichtet die Financial Times Deutschland. Ursprünglich sollte eine Obergrenze von 500.000 Dollar für Manager durchgesetzt werden. Nach Protesten der Führungsebene soll die Grenze nun doch überschritten werden dürfen.

Die Gehälter von Führungskräften in Krankenhäusern variieren stark: Während Chefärzte mit durchschnittlich 266.000 Euro im Jahr vergütet werden, verdienen ihre Geschäftsführer- und Vorstandskollegen 120.000 Euro weniger. Damit erhalten nichtärztliche Führungskräfte im Schnitt nur rund halb so viel wie in einer vergleichbaren Position in einem Wirtschaftsunternehmen. Dies sind Ergebnisse der Vergütungsstudie „Führungs- und Fachkräfte in Krankenhäusern“ der Managementberatung Kienbaum, zu der die Daten von 2.055 Positionen aus 184 Krankenhäusern erhoben wurden. „Die eklatanten Gehaltsunterschiede machen einen Wechsel vom Krankenhaus in reine Wirtschaftsunternehmen vor allem für Nachwuchsführungskräfte attraktiv. Die Optimierung ihrer Vergütungssysteme ist für Krankenhäuser unumgänglich, um die Mitarbeiter langfristig binden zu können“, sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Christian Näser.

Controversy over bankers’ bonuses raises fundamental questions, not just about the pay of senior executives, but also about the relative value of everyone’s work in society. A Bit Rich? brings an entirely new perspective to this issue, using a robust valuation method, Social Return on Investment, to quantify the social, environmental and economic impacts of six professions, looking at how each produces – or destroys – value for society. For each activity, the analysis measures the conventional economic returns, including job creation, but adds in, for example, attributable environmental degradation, and changes in well-being – either positive or negative - to individuals and communities in wider society.

Having struggled with cost-containment challenges during the past 18 months, which resulted in workforce reductions and salary freezes, more organizations are planning to grant pay increases in 2010 as the economy begins to show signs of improvement. According to Mercer’s 2009/2010 US Compensation Planning Survey Update, the number of organizations freezing salaries has declined compared to last year. While challenging economic conditions drove 30 percent of employers to freeze salaries across the board in 2009, just 14 percent are planning across-the-board freezes in 2010.

(pte) - Während sich Londons Banker gerade noch Gedanken darüber machen, wie sie ihre großzügigen Weihnachtsboni ausgeben und deren geplante 50-prozentige Besteuerung verhindern sollen, setzt der unabhängige Think Tank new economics foundation (nef) noch eins drauf. Anhand einer neuen Methode haben die Experten eigenen Angaben zufolge erkannt, dass Finanzmanager zum gesellschaftlichen Wohlstand weniger beitragen als etwa Putzfrauen in Krankenhäusern oder Müllmänner. Im Gegenteil: Sie sollen sogar Wert vernichten. Noch destruktiver als die Banker seien Werbefachleute und Steuerberater.

Mit der einsetzenden Wirtschaftskrise Ende 2008 hat die Dynamik am Arbeitsmarkt stark an Fahrt verloren. Die Nachfrage nach deutschen Produkten ist genauso gesunken wie die globale Nachfrage. Damit einher gehen Einstellungsstopps und Kurzarbeit in vielen Wirtschaftsbereichen. Besonders davon betroffen sindSchlüsselindustrien wie Automobil- oder Bankenbranche. Die Folge ist ein Rückgang bei der Zahl von ausgeschriebenen Stellen. Es stellt sich die Frage, ob die Krisentendenzen auch negative Auswirkungen auf die Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen haben.

Financially rewarding employees has been put firmly on the backburner in 2009 as organisations struggle through the recession, according to a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) survey conducted by YouGov of over 2,500 employees. Since 2008, there has been a drop of 17 percentage points in the proportion of people receiving a pay increase, falling from two-thirds (67%) to half (50%). Likewise, more employees have had a pay freeze (up from 24% in 2008 to 41% now). Yet, the proportion of employees who are satisfied with their pay rise has doubled since last year, from net+31% to net+62%*.

Der variable Bonusanteil des Gesamtgehalts eines Senior-Managers ist in Deutschland am höchsten, verglichen mit seinen Kollegen in Österreich und der Schweiz. Hierzulande sind 39 Prozent der Managervergütung variabel. Auf Platz zwei folgen knapp dahinter die Führungskräfte in der Schweiz, deren Bonusanteil der Gesamtbarvergütung 37 Prozent beträgt. Deutlich dahinter liegen die Manager Österreichs: ihre variable Vergütung macht lediglich 26 Prozent des Gesamtgehalts aus. Das ergaben die Auswertungen „Managing Compensation in Europe 2009“, die die Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates anhand der weltweiten Vergütungsdatenbank erstellt hat.

Die Löhne sind in der Schweiz in den beiden Hochkonjunkturjahren 2007 und 2008 weiter angestiegen. Besonders gilt dies für die Angestellten der Banken, bei denen die Finanzkrise in der Lohnstrukturerhebung (LSE) 2008 noch wenig Spuren hinterliess. Wie aus der vom Bundesamt für Statistik (BFS) am Dienstag veröffentlichten Studie hervorgeht, stieg 2008 der Medianlohn gegenüber 2006 um 2,6 Prozent auf 5823 Franken brutto pro Monat. Das heisst, dass die Hälfte der Arbeitnehmer in der Schweiz weniger als 5823 Fr. verdiente und die andere Hälfte mehr.

Im kommenden Jahr erhöhen Unternehmen in Tschechien, Ungarn und der Slowakei die Gehälter ihrer Mitarbeiter nur geringfügig: Während es in Tschechien von 2008 auf 2009 durchschnittlich noch sieben Prozent mehr Gehalt gab, planen die Unternehmen, im kommenden Jahr lediglich 2,9 Prozent mehr zu zahlen. Ähnlich zurückhaltend sind ungarische und slowakische Unternehmen: Die geplanten Gehaltsanhebungen betragen 3,9 Prozent beziehungsweise drei Prozent. Ein Jahr zuvor stieg die Vergütung um durchschnittlich 6,2 Prozent beziehungsweise 5,7 Prozent. Das sind Ergebnisse aktueller Studien zur Vergütung von Mitarbeitern und Leitenden Angestellten in Tschechien, Ungarn und der Slowakei. Dazu hat die Managementberatung Kienbaum Daten zu 35.851 Positionsinhabern von 183 Unternehmen ausgewertet.

Mit dem Novembergehalt haben zahlreiche Angestellte in Deutschland auch in diesem Jahr ein Weihnachtsgeld erhalten – Deutschlands Top Arbeitgeber bieten ihren Angestellten jedoch eine ganze Reihe weiterer zusätzlicher finanzieller Anreize. Die betriebliche Altersversorgung, die alle TOP Arbeitgeber anbieten, ist dabei nur eine der Maßnahmen. Insbesondere die leistungsbezogene Vergütung – sei es in Form von monetären Leistungen oder anderen Benefits wie flexiblen Arbeitszeitregelungen, Kinderbetreuungsprogramme oder Dienstwagen stehen dabei im Fokus.

HR professionals in the public and voluntary sectors expect to see a dip in salary increases next year, while private sector professionals are more optimistic about their pay prospects, according to findings from this year’s Personnel Reward Survey from the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) and Croner Reward, part of Wolters Kluwer.

Für Führungskräfte im Bankgewerbe stieg die Vergütung zwischen Juli 2008 und Juli 2009 um durchschnittlich 2,7 Prozent. Während 2007 die Gehaltssteigerungen bei privaten Geschäftsbanken und Spezialbanken mit 3,8 Prozent beziehungsweise 3,4 Prozent vergleichsweise hoch waren, zahlten die Banken in diesem Jahr lediglich 2,1 Prozent mehr. Mit 4,1 Prozent hoben die überdurchschnittlich ertragsstarken Institute die Gehälter deutlich an. Bei einigen größeren und besonders von der Finanzmarktkrise betroffenen Banken wurden Gehaltserhöhungen ganz ausgesetzt. „Die schwierige Situation der Branche einerseits und zurückgehende Inflationsraten andererseits haben zu einer stärkeren Zurückhaltung bei den Anpassungen der Festgehälter geführt“, sagt Martin von Hören, Vergütungsexperte von Kienbaum. Das ergab die Vergütungsstudie „Leitende Angestellte in Banken“ der Managementberatung Kienbaum. Hierzu wurden Daten zu 1.705 Positionsinhabern von 95 Kreditinstituten ausgewertet.

As optimism about an economic recovery grows, companies are unlikely to continue pay freezes into next year, according to new data. Mercer’s Salary Indicator (MSI) monitors the remuneration of major United Kingdom blue chip organizations quarterly and found that in Q3 2009 76% of respondents said their firm was not considering a pay freeze in 2010. This is a significant change from Q1 and Q2 when data showed that an immediate reaction to the downturn was to reduce or freeze salary increases.

Auch 2010 werden alle Mitarbeitergruppen im Vergleich zum Vorjahr von Bonuskürzungen betroffen sein. Vielfach sinken die jahresbezogenen Erfolgsvergütungen bis um die Hälfte. Angesichts erster positiver gesamtwirtschaftlicher Signale sind Unternehmen in Deutschland zuversichtlich, im kommenden Jahr ihr Personal in geringerem Umfang als in 2009 reduzieren zu müssen. Jedoch wollen Unternehmen in Deutschland, wie in anderen Wirtschaftsnationen, auch im Zuge eines tatsächlichen wirtschaftlichen Aufschwungs ihre Personalbestände nur moderat erhöhen. Mit Blick auf das Management von Vergütung und Nebenleistungen fallen die Reaktionen ebenfalls zurückhaltend aus: Fast drei Viertel der Unternehmen planen 2010 Erhöhungen der Grundgehälter von maximal 2,5%. Für das laufende Jahr hatten noch mehr als die Hälfte der Unternehmen Gehaltserhöhungen zwischen 2,5% und 4% vorgenommen. Trotz Krise und Personalabbau ist für nahezu alle Studienteilnehmer die Bindung von Schlüsselkräften eines der Top-Themen für die Personalplanung 2010.

Forty-two per cent of employees who started a new job in 2009 took a pay cut compared with just 28 percent in 2008, recent research has revealed.

Die Gehälter von Kaufleuten in Führungs- und Fachpositionen stiegen 2009 geringer als im Vorjahr. Von 2008 auf 2009 gab es durchschnittlich drei Prozent mehr Gehalt. Im Jahr zuvor stieg die Vergütung noch um 4,2 Prozent. Das ergab die Vergütungsstudie „Führungs- und Fachkräfte in kaufmännischen Funktionen“, zu der die Managementberatung Kienbaum die Angaben zu 6.251 Positionen von 688 Unternehmen ausgewertet hat. Für 2010 planen die befragten Unternehmen Gehaltssteigerungen in Höhe von lediglich 0,9 Prozent für Führungskräfte und 1,9 Prozent für Fachkräfte.

Women in the United Kingdom earn up to 52% less than men, according to new research by the Fawcett Society and Unison that also found that while the average pay gap is 17.1% for the entire country, local figures vary significantly. According to the research the difference is 1.5% in some parts of London, but in West Somerset the figure stands at 52%.

With the Office for National Statistics (ONS) to publish its annual snapshot of the gap between what men and women workers are paid, the CIPD today reports evidence of employer practice and attitudes to measuring the gender pay gap in the workplace. The autumn 2009 CIPD/KPMG Labour Market Outlook (LMO) survey, conducted by IPSOS Mori, finds that fewer than 1 in 5 (18%) private sector employers measure their gender pay gap, the vast majority, and especially smaller employers, considering this unnecessary for their business. In the public sector, where equal pay monitoring is a statutory requirement, 2 in 5 (43%) employers only complete audits to tick the necessary bureaucratic box rather than as part of an underlying effort to advance gender equality.

2008 sind die Salärunterschiede im Bereich der Stellen mit hohem Anforderungsniveau grösser geworden, in den anderen Kategorien blieben sie dagegen stabil. Laut Angaben des Bundesamtes für Statistik (BFS) sind die Top Manager diejenigen unter den oberen Kadern, bei denen die Lohnerhöhung am stärksten ausfiel.

Die durchschnittliche monatliche Vergütung von Universitätsprofessuren, die nach der „alten“ C- oder der „neuen“ W-Besoldung entlohnt werden, lag im Jahr 2008 über alle Fächer hinweg bei 6108,13 Euro. Damit ist die Universitätsprofessur von einer Spitzenposition im öffentlichen Dienstrecht entfernt. Das geht aus einer Umfrage von „Forschung & Lehre“ unter 102 wissenschaftlichen Hochschulen hervor, deren Ergebnisse die Zeitschrift in ihrer Dezember-Ausgabe veröffentlicht. 63 Hochschulen nahmen an der Umfrage teil, 35 reagierten nicht und lediglich vier Universitäten verweigerten die Auskunft.

Die Geschäfte für IT-Unternehmen laufen trotz der Wirtschaftskrise weiterhin auf relativ konstantem Niveau. Die Gehälter in der Branche stagnieren und orientieren sich damit an der allgemeinen Gehaltsentwicklung des Marktes. Zwar wird die Ertragslage in mehr als 80 Prozent der IT-Unternehmen derzeit als durchschnittlich oder gar überdurchschnittlich eingeschätzt, jedoch sind die Steigerungsraten der Grundgehälter krisenbedingt deutlich geringer als in den vergangenen Jahren. Nach durchschnittlich 4,2 Prozent 2008 steigen die Grundbezüge in diesem Jahr nur um 3,7 Prozent.

Even though Finnish academics are less well paid than their colleagues in some countries, two-thirds are satisfied with their academic life. This fact - and much more - arises from an international Changing Academic Profession survey of academics and their perceptions of their work. Finland is one of more than 20 countries participating in the survey and a seminar on the Finnish results, organised by the University of Tampere, was held there last month.

It's a tough time, comparatively speaking, to be a chief executive - and it's even harder if you're a woman. According to a study from the Corporate Library, women chief executives are more likely to pay for poor performance than their male counterparts.

Die Gehälter in der Internet- und Newmedia-Branche steigen trotz Wirtschaftskrise. Der sich in den kommenden Jahren weiter verschärfende Fachkräftemangel wird zusätzlich dafür sorgen, dass die Verhandlungsposition für Experten immer besser wird. Was marktgerechte Bezahlung ist, zeigt der ab sofort vorliegende Gehalts- und Karrierevergleich Digitale Wirtschaft 2010.

Global growth in real wages slowed dramatically in 2008 as a result of the economic crisis and is expected to drop even further this year despite signs of a possible economic recovery, the International Labour Organization said. “The continued deterioration of real wages worldwide raises serious questions about the true extent of an economic recovery, especially if government rescue packages are phased out too early. Wage deflation deprives national economies of much needed demand and seriously affects confidence”, said Manuela Tomei, Director, ILO Conditions of Work and Employment Programme and lead author of the study.

Trotz der anhaltenden Debatte um Manager-Löhne und Banker-Boni erwarten die Finanzfachkräfte an der Wall Street auch im Krisenjahr 2009 Rekordgehälter. Die wichtigsten US-Banken und Investmentfirmen werden ihre Mitarbeiter mit insgesamt rund 140 Mrd. Dollar entlohnen. Bei den 23 Top-Investmentbanken, Hedge Fonds und Vermögensverwaltern werden sogar höhere Summen ausbezahlt als im bisherigen Spitzenjahr 2007.

Die Höhe der Vergütung wird auch durch den Standort des Unternehmens beeinflusst. Während ein Ingenieur in einer Führungsposition in Düsseldorf durchschnittlich 106.000 Euro erhält, verdient sein Kollege aus Hannover nur 91.000 Euro. Die geringste Vergütung erhalten Ingenieure in ländlichen Gegenden und in den Neuen Bundesländern. Hingegen werden in Großstädten und Ballungszentren die höchsten Vergütungen ausgezahlt. „Heutzutage ist nicht nur die Frage nach dem richtigen Job in der richtigen Branche entscheidend, sondern auch, ob man in der richtigen Region arbeitet. Es zeichnet sich ab, dass man in einer bestimmten Region arbeiten muss, wenn man in Deutschland zu den Spitzenverdienern gehören will. So bilden sich sogenannte Vergütungshochburgen“, sagt Christian Näser, Vergütungsexperte der Managementberatung Kienbaum.

Nowhere has the effect of the financial crisis been more evident than in the job market, as a number of companies, particularly in the real estate sector, have been forced to make swingeing cuts in order to deal with the fall out from the global financial crisis. Kershaw Leonard has released its annual Cost of Living report, the sixth installment of the paper. After comparing the UAE market in mid-2008 to the California gold rush of the 1800s, the Dubai-based recruitment and HR consultancy has said that the market in 2009 now resembles 'survival of the fittest'.

Approximately half of the companies that froze salaries and hiring in the past year now plan to unfreeze them in the next six months, according to the latest update to an ongoing series of surveys by Watson Wyatt, a leading global consulting firm. Nevertheless, employers remain concerned about their ability, both currently and in the long run, to attract and retain critical-skill employees. According to the survey, more than half (54 percent) of employers that froze salaries plan to unfreeze them within the next six months, a sharp increase from 33 percent in August and 17 percent in June. Almost half (49 percent) also plan to reverse hiring freezes at least partially in the next six months, compared with 38 percent two months ago.

Die Einkommen der IT-Manager stiegen um 4,5 Prozent, die der Fachkräfte um zwei Prozent. Das ergab die aktuelle Vergütungsstudie von Personalmarkt und COMPUTERWOCHE. Nachdem im Vorjahr die Gehälter der IT-Führungskräfte lediglich um zwei und die der Fachkräfte um ein Prozent gestiegen waren, rechneten Vergütungsberater in diesem Jahr erst recht mit eher bescheidenen Zuwächsen. Die aktuellen Zahlen der Hamburger Vergütungsberatung Personalmarkt sprechen jedoch eine andere Sprache. Über 14.000 Datensätze wurden ausgewertet, und das Ergebnis ist eindeutig: Mehr als vier Prozent mehr Geld für die Häuptlinge, rund zwei Prozent für das Fachpersonal.

Technology companies in the United States have experienced greater salary freezes than other nations, according to Aon Consulting's Radford, a leading provider of compensation intelligence to the technology and life sciences industries. These U.S. organizations also have seen significant shifts in equity compensation, as underwater stock options and exchange programs soared, and companies continue to incorporate restricted stock into their programs in lieu of options.

Employees are divided in how they receive changes made to their employment deal during the recession, according to research commissioned by PricewaterhouseCoopers LLP (PwC). The research surveyed over 700 UK workers who have been impacted by changes to their reward (pay, benefits and bonuses), working hours or who work for organisations that have made redundancies.

Die Löhne von jungen Frauen und Männern unterscheiden sich auf dem Land viel stärker als in der Stadt, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Seit 1975 ist der Unterschied zwischen Frauen- und Männerlöhnen zwar sowohl auf dem Land als auch in den Städten deutlich zurückgegangen, geht aus der Studie hervor. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke ist dabei aber in den ländlichen Gebieten konstant zehn Prozentpunkte höher geblieben als in den Großstädten.