Thousands of people working for universities in England could lose their jobs if ministers press ahead with 25% funding cuts, a union warns. Analysis by the University and College Union concluded that 22,584 jobs - academic and otherwise - would be lost. It warned that the quality of students' university experience would be reduced. Chancellor George Osborne announced in last month's Budget that government departments whose budgets are ring-fenced would face spending cuts of 25%.

(sda) Der Kanton Aargau will den drohenden Lehrmangel an den Volksschulen abwenden. Er schreibt die offenen Stellen auch in Deutschland und Österreich aus. 200 Vollzeitstellen sind derzeit noch nicht besetzt. Der Kanton will zudem den Lehrerberuf attraktiver machen.

India's élite institutes of technology, or IITs, and institutes of management, IIMs, which train some of the country's top engineers and managers are battling a severe shortage of academics that threatens the quality of education at the sought-after institutions. The number of academic vacancies in the seven old IITs has increased from 877 in 2008-09 to 1,065 in 2009-10, Junior Education Minister Daggubati Purandeswari said in a Parliamentary answer last week. The vacancies in the seven institutions in 2007-08 stood at 971.

Universities across Britain are preparing to axe thousands of teaching jobs, close campuses and ditch courses to cope with government funding cuts, write Jessica Shepherd and Owen Bowcott for The Guardian. Other plans include using postgraduates rather than professors for teaching and the delay of major building projects. The proposals have already provoked ballots for industrial action at a number of universities in the past week raising fears of strike action that could severely disrupt lectures and examinations.

The overwhelmingly liberal tilt of university professors has been explained by everything from outright bias to higher I.Q. scores. Now new research suggests that critics may have been asking the wrong question. Instead of looking at why most professors are liberal, they should ask why so many liberals — and so few conservatives — want to be professors.

(pts) - In den meisten Ländern - und insbesondere bei PISA-Topperformern - werden Lehrer/innen nicht mehr durch einen bürokratisch administrierten Zuteilungsmechanismus den Schulen zugewiesen, sondern es besteht ein offener Lehrerarbeitsmarkt: Wesentlich dabei ist die Bewerbung seitens der Lehrer/innen für eine Stelle an einer konkreten Schule und die Auswahlkompetenz der Schule selbst. Diesbezügliche Reformen wurden in diesen Ländern schon vor Jahren durchgeführt. In Österreich werden dagegen Lehrer/innen noch immer durch die Schulverwaltung den Schulen zugeteilt.

The job market will receive a fleeting jolt next year when the U.S. Census Bureau hires more than one million workers for its 2010 count. Every 10 years the bureau hires a large number of temporary workers to knock on doors, process data and publicize its once-a-decade headcount. The bureau opened its application process earlier this week and plans to complete hiring by late spring next year. Most will be on the government's payroll for several weeks.

Schulleiter müssen ein Lehrerkollegium führen und ihre Schule wie einen kleinen Betrieb managen. Viele Schuloberhäupter sind darauf jedoch nicht vorbereitet. Jetzt wollen einige Bundesländer die Besetzung dieser Stellen systematisch angehen. Weil zahlreiche Rektoren in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen, duldet die Reform keinen Aufschub.

Deutschland wird für die Karriereplanung junger Forscher in den USA immer attraktiver. Dafür gibt es mehrere Gründe; so hat die Finanzkrise die amerikanischen Hochschulen mit voller Wucht erreicht. Viele reagierenmit einem Stellenbesetzungsstopp, der die Karriereperspektiven in den USA verschlechtert. Auch die sozialen Sicherungssysteme Europas schaffen mehr Vertrauen als die unsicheren Aussichten in Nordamerika, was die Krankenversicherung, Alterssicherung oder Ausbildungskosten für Kinder betrifft. Die klare Selbstverpflichtung der deutschen Politik, durch drei "Pakte" (Hochschulpakt, Fortsetzung der Exzellenzinitiative, Pakt für Forschung und Innovation) in den nächsten Jahren für Wissenschaft und Hochschulen 18 Mrd. Euro zusätzlich zur Verfügung zu stellen und dadurch Tausende neuer Stellen zu schaffen, ist ebenfalls ein Pluspunkt.

Aiming to strengthen their global competitiveness, local universities look eager to recruit more foreign professors.

Der Lehrermangel in Deutschland wird sich im nächsten Schuljahr verschärfen. Die "Bild" (Onlineausgabe) berichtete unter Berufung auf den Deutschen Philologenverband, im Herbst würden bundesweit rund 40 000 Lehrkräfte fehlen. Das seien rund 15 000 oder 60 Prozent mehr als im Vorjahr. Besonders groß sei der Lehrermangel in den Fächern Mathematik, Informatik, Physik und Chemie.

Want to teach online, but aren’t sure where to send your resume? Curious about what kind of pay or working conditions you can expect?

Der sichere Job auf dem Amt gilt als begehrt, gerade in konjunkturell schwierigen Zeiten. Personalmangel dürfte in öffentlichen Verwaltungen daher kein Thema sein. Ein Trugschluss, denn auch Kommunen und Ländern macht der demografische Wandel zu schaffen. Zwei Drittel der Entscheider in Behörden rechnen daher für die nahe Zukunft mit Personalengpässen. Sechs von sieben Verwaltungen wollen dieser Entwicklung mit attraktiven Arbeitsbedingungen für die fast vier Millionen Beamten und Angestellten entgegenwirken. Das sind die Ergebnisse der Studie „Branchenkompass 2008 Public Services“ von Steria Mummert Consulting in Zusammenarbeit mit dem F.A.Z.-Institut.

Der Deutsche Hochschulverband (DHV) will die internationale Mobilität von Wissenschaftlern fördern. „Dem weltweiten Wettbewerb um die besten Köpfe stehen in der Praxis erhebliche Mobilitätshindernisse entgegen. Insbesondere die unzureichende gegenseitige Anerkennung von Versorgungsansprüchen erschwerten einen Wechsel über die Landesgrenzen hinweg. Dies muss sich ändern, wenn der europäische Hochschulraum Wirklichkeit werden soll“, erklärte der Präsident des DHV, Professor Dr. Bernhard Kempen.

Der Schweizerische Nationalfonds (SNF) hat 45 neue Förderungsprofessuren vergeben. Hochqualifizierte junge Forschende erhalten damit die Chance, in den nächsten vier Jahren mit selbst zusammengestellten Teams eigene Projekte zu lancieren. Der durchschnittliche Unterstützungsbeitrag pro Kopf liegt bei 1,4 Mio. Franken, wie der Nationalfonds auf seiner Webseite mitteilte. Seit dem Start des Programms im Jahr 1999 wurden insgesamt 358 Förderungsprofessuren finanziert.

Die Lehrer an Deutschlands Schulen gehören zum großen Teil der älteren Generation an. Eine Reihe von ihnen wird zudem erfahrungsgemäß bereits vor dem 65. Lebensjahr pensioniert. Da zugleich die Universitäten zu wenig Nachwuchspädagogen hervorbringen, droht in den kommenden Jahren an vielen Schulen ein verschärfter Lehrermangel.

New York, Rio, Togo? Eine Karriere auf dem internationalen Parkett? Das bietet eine Laufbahn im Auswärtigen Dienst. Man lernt die Welt kennen, arbeitet mit interessanten Menschen zusammen, bewältigt anspruchsvolle Aufgaben - wenige Berufe bieten so viel Abwechslung, Faszination und interessante Perspektiven. Dafür fordert das Auswärtige Amt aber auch eine Menge: hervorragende Qualifikationen, soziale und interkulturelle Kompetenz, überdurchschnittliche Fremdsprachenkenntnisse und eine robuste Verfassung.

Management is management - does it really matter if the person running a university has not risen through its ranks or has only a passing familiarity with the work of its staff? In the business world, chief executives will move from one industry to another. The same is true of the public service with career managers shifting from one government department to another. But in higher education there is a strong feeling that the heads of the world's universities and colleges - the vice-chancellors and presidents - should come from within the sector. That they should have a track record at least in academia and preferably in university and research management.

President-elect Barack Obama will be the country's next commander-in-chief. He could also be your next boss.At the start of every new president's term, roughly 7,000 government jobs open up nationwide and abroad. Some are reserved for top officials and corporate leaders, but the majority of the positions are typically up for grabs.

Vice President of Policy and Research, The Partnership for Public ServiceSince a number of major U.S. employers are reducing their hiring plans or even putting them on indefinite hold during the economic downturn, will the federal government also be cutting back or putting its hiring efforts on hold? While predicting the future is an inexact science, the odds are the correct answer to that question is no.

Wissenschaftliche Karriere und Elternschaft miteinander zu vereinbaren, ist für fast 50 Prozent aller Wissenschaftlerinnen, zunehmend aber auch für Wissenschaftler problematisch. Das geht aus einer aktuellen Umfrage hervor, die das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS unter 8.698 Personen durchgeführt hat und über die die Zeitschrift „Forschung & Lehre“ in ihrem November-Heft exklusiv berichtet.

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels auch in Forschung und Lehre will die Bundesregierung mehr junge Menschen zu einer wissenschaftlichen Karriere ermutigen. Auf einer Fachtagung am Dienstag in Berlin schaltete Staatssekretär Michael Thielen (CDU) vom Bildungsministerium dazu eine Internet-Plattform kisswin.de frei. Sie soll bei den Studierenden "Lust auf wissenschaftliche Karriere" wecken. Auch Informationen zu Förderwege und zum Aufbau von Netzwerken soll es dort geben.

It's too early to say for sure, but a few observers believe public schools could be the beneficiaries of a brainpower shift from the trading floors of Wall Street and the hedge funds of Greenwich, Conn., to classrooms nationwide.

It's too early to say for sure, but a few observers believe public schools could be the beneficiaries of a brainpower shift from the trading floors of Wall Street and the hedge funds of Greenwich, Conn., to classrooms nationwide.

Despite government efforts to attract men into teaching, the latest figures show the gender gap is widening. The Higher Education Statistics Agency found that males made up less than a quarter of all teaching qualifications obtained from higher education institutions in 2006-07, the lowest number for five years.

Die Schüler halten sie nicht immer für ausgemachte Didaktik-Genies – gleichwohl zieht es das Gros der studierten Mathematiker in den Lehrerberuf: Mehr als 20.000 der rund 71.000 erwerbstätigen Rechenkünstler bringen anderen den Umgang mit Geometrie und Algebra bei, etwa 4.000 davon an Hochschulen.

Search Associates is the only search firm with experience in working with U.S. public and independent schools, United Kingdom and Canadian state and independent schools, and international schools of American, British and other backgrounds.

Die Steuerquellen sprudeln, der Sparzwang lässt nach, die öffentlichen Dienstleister suchen verstärkt Mitarbeiter. Im ersten Halbjahr schrieben staatliche Institutionen, Energieversorger und kommunale Versorgungsbetriebe, aber auch Hochschulen und andere Bildungseinrichtungen bundesweit fast 30 Prozent mehr Stellen aus, als in den ersten sechs Monaten 2007. Die Zahl der Angebote von Arztpraxen und Krankenhäusern stieg laut Adecco Stellenindex sogar um mehr als 30 Prozent. Dabei klagen die Träger des Gesundheitswesens vehement über Kostensteigerungen und knappe Kassen. Die verstärkte Personalsuche in diesem Bereich ist deshalb eher als Folge von Strukturveränderungen und hoher Mitarbeiter-Fluktuation zu erklären.

Im Jahr 2007 entfiel jede dritte Neueinstellung einer Fachkraft mit Berufsausbildung oder Studium auf die forschungsintensiven Industrien und wissensintensiven Dienstleistungen. Der Anteil der sogenannten Wissenswirtschaft an den Stellenbesetzungen im Fachkräftebereich ist damit in den letzten Jahren deutlich gewachsen: Im Jahr 2000 lag ihr Anteil an den neueingestellten Fachkräften erst bei einem Viertel, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Deutschlands Verwaltungen gelten als gründlich und verlässlich, doch attraktiv für junge Führungskräfte sind sie nicht. Im Kampf um die besten Talente zieht der öffentliche Sektor oft den Kürzeren. Die Behörden müssen sich wandeln, um fit für die Zukunft zu werden und für mehr Wachstum in der Wirtschaft zu sorgen.

Falsche Berufsentscheidungen sind nicht selten, aber nicht immer haben sie so gravierende Folgen wie beim Lehrerberuf: "Viele Studien belegen die hohe Lehrerbelastung", sagt Birgit Nieskens, Diplom-Pädagogin der Uni Lüneburg. Dass so viele Lehrer vorzeitig aus dem Job ausscheiden, liege aber nicht allein an den Berufsanforderungen, sondern an fehlenden sozialkommunikativen Persönlichkeitsmerkmalen bei den Bewerbern. So weise die "Potsdamer Lehrerstudie" bei einem Viertel der Studenten Risikomuster nach: Neigung zum Burnout statt Belastungsreduktion und Bewältigung der Probleme.

Für angehende Forscher macht sich ein Wechsel von der Wissenschaft in die Industrie oft monetär bezahlt - diesen Schritt sollten sie sich aber gut überlegen, denn: »Ein solcher Seitenwechsel ist oft das Ende einer Hochschulkarriere«, sagte Bernd Beckert vom Fraunhofer-Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) in Karlsruhe. Wer etwa nach einem Doktor in Biotechnologie oder Pharmazie eine wissenschaftliche Laufbahn plant, sollte einen Job im Labor einer Pharmafirma nicht vorschnell annehmen. »Eine Rückkehr an die Uni ist dann schwierig - das ist oft eine Entscheidung fürs Leben.«

Einen eklatanten Forschermangel sieht die deutsche Bundeskanzlerin Angela Merkel. Die promovierte Physikerin erklärte in Berlin anlässlich der Auftaktkonferenz des neu gegründeten EU-Forschungsrats, dass in Europa 700.000 Forscher fehlen. Hauptsächlich mangele es an Ingenieuren und Naturwissenschaftlern. Zu viele junge Wissenschaftler sehen in der EU keine Perspektiven. Die Folge davon ist, dass ambitionierte Nachwuchswissenschaftler in die USA auswandern. Und nicht mehr zurückkehren. Schätzungen zufolge sollen 400.000 Forscher Europa in Richtung USA den Rücken zugekehrt haben.

Nicht nur Konzerne wie Siemens oder Bosch gehen wieder zunehmend auf Mitarbeitersuche. Fast die Hälfte der deutschen Firmen will 2008 mehr Nachwuchskräfte rekrutieren als im Vorjahr. Allein die Top 50-Entscheider wollen 25.000 Stellen für junge Akademiker einrichten. Dies geht aus einer Umfrage hervor, die der Recruiting-Dienstleister Hobsons für das Magazin "Junge Karriere" gemacht hat. Während sich die Chancen in der Wirtschaft für Uni-Absolventen mit überdurchschnittlich guten Fähigkeiten wieder deutlich verbessert haben, sieht es in anderen Bereichen nicht so rosig aus.

Der Deutsche Hochschulverband (DHV) hält die Karrieremöglichkeiten des wissenschaftlichen Nachwuchses in Deutschland für international zweitklassig. Einzelne Gegenbeispiele, gezielte Fördermaßnahmen, z. B. das Emmy-Noether-Programm der Deutschen Forschungsgemeinschaft, haben an der grundsätzlichen Problematik ebenso wenig geändert wie Exzellenzinitiative und Hochschulpakt erklärte DHV-Präsident Professor Bernhard Kempen.

Zwischen 1997 und 2005 ist die Zahl der Beschäftigten im sogenannten „Non Profit Sektor“, also zum Beispiel in Wohlfahrtsverbänden und -organisationen, um 1,24 Millionen geklettert. Das ist ein satter Anstieg von über 16 Prozent, die gesamte Wirtschaft konnte zur gleichen Zeit nur 4 Prozent mehr Stellen anbieten. Gleichzeitig fehlen aber in zahlreichen gemeinnützigen Organisationen ein professionelles Management, effiziente Strukturen sowie Transparenz bei der Mittelverwendung – zum Beispiel von Spenden.

Lehrer gehören zu den am häufigsten belasteten Berufsgruppen. Bis zu 95 Prozent gehen vorzeitig in Pension, die meisten wegen psychischer oder psychosomatischer Beschwerden. „Burn-out-Syndrom“ heißt das heute. Der Frankfurter Bildungsforscher Udo Rauin kommt nun in einer Langzeitstudie zu einem erstaunlichen Ergebnis.

Die psychische Belastung von Lehrern ist oft auch die Folge einer falschen Berufswahl. Laut einer aktuellen Studie der Universität Potsdam weist die Hälfte der Lehramtstudenten und Referendare Verhaltensmuster auf, die sie zur Bewältigung der psychischen Anforderungen des Lehrerberufs ungeeignet machen. Hinzu kommen allerdings auch schwierige Schüler und Eltern, ungünstige Arbeitszeitgestaltung und mangelnde gesellschaftliche Anerkennung. Pädagogen sind den Erkenntnissen zufolge seelisch stärker belastet als etwa Ärzte oder Polizisten. Jeden vierten Lehramtstudenten oder Referendar stuft die Studie als "resignativen Typ" ein, der unzufrieden und wenig engagiert ist.

Entwicklungszusammenarbeit, auch Entwicklungshilfe genannt, ist das gemeinsame Bemühen von Industrieländern und Entwicklungsländern, weltweite Unterschiede in der sozioökonomischen Entwicklung und in den allgemeinen Lebensbedingungen dauerhaft und nachhaltig abzubauen. Ein Job in der Entwicklungszusammenarbeit, wie die Entwicklungshilfe politisch korrekt genannt wird - das klingt verlockend. Doch der Einstieg ist schwierig, und die Arbeit hat oft nichts mit den verbreiteten Vorstellungen zu tun. Entwicklungshelfer und -helferinnen sind in der Regel berufserfahrene Fach- und Führungskräfte, die in Projekten oder Programmen in Afrika, Asien, Osteuropa und Lateinamerika arbeiten. Noch vor zwanzig Jahren wurden hauptsächlich Facharbeiter und Pflegepersonal in die so genannte "Dritte Welt“ vermittelt. Heute überwiegen anspruchsvolle Aufgaben in der Beratung, in der Organisation und in der Weiterbildung: Gesucht sind Akademiker, Techniker und Meister vieler Fachrichtungen.

Demand for social workers in a time of rapid social and economic change has soared in recent years, but the country is suffering from a shortage of qualified staff. Social work faculties have been set up in universities nationwide in recent years to fill the demand.

Vielen öffentlichen wie privaten Einrichtungen im Gesundheitswesen gelingt es, attraktive und zufrieden stellende Arbeitsplätze für ihre Beschäftigten zu gestalten - trotz schwieriger Rahmenbedingungen, steigendem Kostendruck und allgemeiner Klagen über schlechte Arbeitsbedingungen. Zudem stellt die Tätigkeit im Bereich der Pflege kranker, alter und behinderter Menschen für die meisten Mitarbeiter mehr als nur einen "Job" dar. Gleichzeitig bestehen zwischen verschiedenen Krankenhäusern, Fachkliniken, Altenheimen, mobilen Pflegediensten und anderen Einrichtungen der Pflegebranche jedoch deutliche Unterschiede in der Arbeitsplatzqualität. Auch ein Vergleich mit anderen Branchen weist auf Verbesserungspotenziale hin.

Der Marburger Bund und der Deutsche Hochschulverband (DHV) wollen gemeinsam für eine vergütungsrechtliche Gleichbehandlung von Wissenschaftlern an Universitätskliniken streiten. Das erklärten der Vorsitzende des Marburger Bundes, Dr. Frank Ulrich Montgomery, und der Präsident des DHV, Professor Dr. Bernhard Kempen.

Eine Studie von Roland Berger prognostiziert dem deutschen Gesundheitssektor eine Steigerung des Gesamtumsatzes von heute 260 Milliarden Euro auf 450 Milliarden im Jahr 2020. Einen besonders lukrativen Bereich innerhalb dieses Marktes bildet die Informationstechnologie. Branchenexperten erwarten, dass die IT-Ausgaben im Gesundheitssektor in den kommenden Jahren rasant steigen werden. Die Wachstumsraten liegen mit rund fünf Prozent deutlich über denen anderer Branchen.Für eine aktuelle Gemeinschaftsstudie der Fachhochschule (FH) Flensburg und des Personaldienstleisters Gemini Executive Search wurden rund 150 Industrieunternehmen aller Größenordnungen zur Bedeutung des Gesundheitssektors befragt. 85 Prozent der Unternehmen erwarten ein Umsatzwachstum und wachsende Beschäftigung in diesem Sektor. Allein die Angaben der in dieser Stichprobe enthaltenen Unternehmen summieren sich auf 98.500 neue Stellen für Deutschland.

Melanie Vogel vom internationalStudentsClub sprach mit Mike H. Cato auf der CeBIT 2007.

Arztpraxen und Krankenhäuser haben 2006 so viel in Informationstechnik und Telekommunikation (ITK) investiert wie nie zuvor. „Informations- und Kommunikationssysteme gewinnen im Gesundheitswesen immer mehr an Bedeutung. Zum einen werden die Behandlungsmöglichkeiten der Patienten verbessert, zum anderen die Kosten durch eine Verschlankung der Abläufe reduziert“, sagte Jörg Menno Harms, Vizepräsident des BITKOM.

Trotz leicht verbesserter Finanzlage ist im deutschen Krankenhaussektor weiterhin viel zu tun. Zu diesem Fazit kommt der "Krankenhaus Rating Report 2007" von RWI Essen, ADMED GmbH und der Institute for Health Care Business GmbH. Demnach wären ohne Gegenmaßnahmen bis zum Jahr 2020 voraussichtlich mehr als 40% der deutschen Krankenhäuser von der Insolvenz bedroht. Verhindert werden könnte dies zum einen durch weitere Kostensenkungen, zum anderen durch mehr marktwirtschaftliche Elemente im Krankenhaussektor. Dies könnte allerdings dazu führen, dass bis zum Jahr 2020 jedes fünfte Krankenhaus schließen muss.

"Via medici", Zeitschrift und Online-Portal für Medizinstudenten des Stuttgarter Georg Thieme Verlags, befragte zwischen April und August 2006 über 2.500 Medizinstudenten zu ihren beruflichen Plänen, Ängsten und Wünschen. Die Ergebnisse sind alarmierend: So spielen 62 Prozent der Befragten mit dem Gedanken ins Ausland zu gehen.

Eine aktuelle Studie der Europa Fachhochschule Fresenius in Kooperation mit den HELIOS Kliniken zeigt welche Faktoren die Zufriedenheit von Assistenzärzten in Deutschland beeinflussen. Dabei wird deutlich, dass Assistenzärzte mit ihren Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen wesentlich unzufriedener sind als mit der Entlohnung. Für die Studie wurden 389 Ärztinnen und Ärzte befragt.

Deutschlands Ärzte bieten zunehmend die Behandlung von Patienten aus der Ferne an. Möglich macht das die Mobilfunktechnologie UMTS. Ob die virtuelle Visite per Handykamera, die automatische Übermittlung des Blutdrucks per Telefon oder das Weiterleiten von Röntgenbildern per MMS – Telemedizin kann die Kosten im Gesundheitswesen deutlich senken. Das geht aus einer gemeinsamen Erhebung des Bundesverbands Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien (BITKOM) sowie des VDI Technologiezentrums hervor. „Dank Telemedizin lassen sich beispielsweise Krankenhausaufenthalte vermeiden oder zumindest verkürzen. Gerade im deutschen Gesundheitswesen müssen solche Chancen genutzt werden“, sagte BITKOM-Vizepräsident Jörg Menno Harms.

Mehr als jeder zweite Patient wechselt die Praxis oder die Klinik, obwohl der Arzt fachlich alles richtig gemacht hat. Unfreundliches Pflegepersonal, mangelnde Organisation oder unzureichende Patienteninformationen sind die Hauptgründe für unzufriedene Patienten. Fast sieben von zehn Krankenhausmanagern investieren deshalb in den nächsten drei Jahren in Fortbildungsmaßnahmen für ihre Pflegekräfte. Jeder dritte Krankenhausmanager stellt zusätzliche Mitarbeiter ein, um eine individuellere Betreuung zu gewährleisten. Dies ergibt die aktuelle Untersuchung „Krankenhaus Trend“ von Steria Mummert Consulting.