Older job-seekers today need to learn some new tactics in order to overcome reluctance to hire them. These strategies include communicating about and packaging themselves in different ways, brushing up on their interviewing techniques, and networking and mentoring in reverse, according to OI Partners, a leading global talent management firm.

Psychometric testing refers to an assessment process intended to assist an employer's strategic talent acquisition plan by aligning the organisation's business needs with the employee selection process. The tests are designed to provide objective unbiased insight into a candidate's potential strengths and weaknesses related to aptitudes and personality. Typically, the prospective employer is interested in determining the individual's leadership potential, decision-making ability and general personality traits. The result of a psychometric test is reviewed and considered together with a candidate's resume, personal interview with the employer's recruitment representative and comments received from the candidate's referees.

Recruiters have advised job hunters not to sabotage their employment chances through common job hunting blunders. From the glaringly obvious blunder of a spelling mistake on your CV, to the more subtle faux pas of overstating your skills, recruiters say that these basic mistakes can be easily avoided and can seriously impede a candidate’s chance of getting a job.

Because there is an average of only one available job today for every six unemployed people - three times as high as in a normal economy - competition is tough enough without giving potential employers reasons not to hire you, according to OI Partners, a career transition and coaching firm.

With unemployment and under-employment still high and expected to remain that way for much of 2010, more people are resolving to focus on where they are now in their careers - and where they hope to be by this time next year, according to OI Partners, a leading global career transition and executive coaching firm.

(pte) - "Gerade in Krisenzeiten ist der karrierebezogene Wechsel des Arbeitsplatzes ein schwieriges, zweischneidiges Thema. Einerseits kommen zu viele Arbeitgeber im Lebenslauf nicht gut an. Auf der anderen Seite bleibt vielen Arbeitnehmern nichts anderes übrig. Wer karrierebewusst sein will, sollte aber auch nicht zu lange im Unternehmen bleiben und sich weiterentwickeln", erläutert der selbstständige Unternehmensberater Franz Gober auf Nachfrage von presseetxt. Dem im consultingteam http://www.consultingteam.at vernetzten Personal-Experten zufolge sind Berufseinsteiger nach rund fünf Jahren gut damit beraten, sich anderweitig umzusehen.

Anfang 2009 wurde das Recht der Arbeitsförderung nach dem Dritten Sozialgesetzbuch (SGB III) vereinfacht: Bewerbungskosten können die Arbeitsagenturen seither aus einem allgemeinen Vermittlungsbudget erstatten (§ 45 Absatz 1 SGB III). Im Gegenzug wurden etliche konkrete Regelungen zu den so genannten Bewerbungs- und Mobilitätshilfen gestrichen. Das hat so machen erfinderisch gemacht.

A strong handshake and a happy, confident approach impress in a job interview, as do communicating what you want and preparing questions to ask your interviewer. This is what we discovered when we asked over 100 employers to list what they find contributes to a positive impression of a candidate in a job interview.

In addition to exercising more and pledging to eat healthier, the new year could be the right moment to revisit how you’re doing at work and set career resolutions. Max Messmer, chairman of Accountemps and author of Managing Your Career For Dummies® (John Wiley & Sons, Inc.) points out that for workers who lost jobs in 2009, rebuilding confidence may be the biggest challenge.

Viele deutsche (Young) Professionals streben eine Karriere in den USA, in Kanada, England oder Australien an; da ist die Bewerbung auf Englisch natürlich Pflicht. Doch auch bei deutschen Auswahlverfahren – insbesondere in global geprägten Branchen wie IT oder Banking – wird immer öfter eine „englische“ Bewerbung verlangt. Dabei scheitern jedoch viele Bewerber an ihrem Unwissen hinsichtlich der inhaltlichen, formalen und stilistischen Anforderungen, die seitens der Personalverantwortlichen an ihre Bewerbungsunterlagen gestellt werden.

Zum Ende dieses Jahrzehnts wird immer klarer: Klassische Karriereverläufe wird es nicht mehr geben, nie mehr geben. Das Zeitalter der großen Organisationen, die unsterblich schienen, geht zu Ende und mit ihnen die Möglichkeit, irgendwann in der eigenen Berufsbiografie die Chance nutzen zu können, einen Job in einem großen Unternehmen anzunehmen, der berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Wohlstand auf lange Zeit sichert.

Ein Bewerbungsschreiben ist nichts anderes als ein Werbetext in schriftlicher Form: ein Verkaufstext. Mit ihm wollen Sie einem potentiellen Käufer ein Angebot so schmackhaft machen, dass er sich das angebotene Produkt zumindest einmal näher betrachten will. Der Käufer ist Ihr gewünschter Arbeitgeber mit seinem Stellenangebot, und das Produkt sind Sie mit Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten.

(Melanie Vogel, CaJou) „Ich bin ein Weltbürger“, behauptete schon Diogenes und was vor über 2.000 Jahren für einen einzelnen Mann galt, gilt heute erst recht für eine weltweite Generation junger Berufseinsteiger. Der globale Arbeitsmarkt bietet – auch in Krisenzeiten – hervorragende Chancen für Job-Nomaden, denn hochqualifizierte Weltenbummler sind gesucht. Laut der Studie „Trends in Managing Mobility 2007“ von ECA International, haben 72 Prozent der Unternehmen die Zahl ihrer internationalen Entsendungen ausgebaut, zwei Drittel erwarten ein weiteres Wachstum in den kommenden drei Jahren – und zwar weltweit.

(Melanie Vogel, CaJou) In Zeiten von eMail und Internet, wird bei allem „Gruscheln“, „Twittern“ und „Social-Networken“ oft vergessen, dass der Bewerbungsprozess nicht nur aus dem Versenden von Bewerbungsunterlagen oder im networken mit Personalern besteht, sondern dass am Ende einer solchen Kontaktaufnahme zwangsläufig immer auch der persönliche Kontakt erfolgt, nämlich im Bewerbungsgespräch.

Beim Bewerbungsgespräch kommt es nicht nur auf das an, was wir sagen. Auch die Körperhaltung findet Beachtung und entscheidet über den Erfolg eines Gesprächs. Bestimmte Gesten und Haltungen wirken auf Personaler sehr negativ. Eine offene einladende Haltung hingegen vermittelt: Ja, ich möchte für Ihr Unternehmen arbeiten.

Many IT professionals painstakingly craft their résumés but pay little attention to the activity surrounding the submission of that document. Because employers build their impression of you not only based on your résumé, but also on your interactions with them, one misstep can be just as damaging as a résumé that fails to convey how you can meet an organization's needs.

Wie jüngst bekannt wurde, werden Bewerber des Autobauers Daimler, des Medienriesen Axel Springer und sogar öffentlich-rechtlicher Sendeanstalten vor einer etwaigen Einstellung mittels Blutuntersuchung auf "Herz und Nieren" geprüft. Und zwar pauschal, d.h. auch dann, wenn für den in Rede stehenden Arbeitsplatz keine bestimmte gesundheitliche Eignung erforderlich ist.

What’s the most unusual thing a candidate did in a job interview? Fall asleep? Disappear? Bring his/her mom? A CareerBuilder.com survey of the most outrageous interview mistakes candidates have made, according to more than 3000 hiring managers and HR professionals in the US, listed the top ten job interview blunders as:

Despite today’s competitive job market, the Robert Half survey suggests many professionals may overestimate how prepared they are to launch a job search. Eighty-two percent of workers said they would be ready to start a search if they lost their jobs tomorrow, but only one out of five had updated their resume in the last three months.

The Battle to Get Noticed - without doubt this is the single biggest challenge facing consulting candidates today. So what are the implications for your job hunt and how long will this state of affairs last?

(pte) - Weil Unternehmen Bewerbungen oft anhand von Name, Geschlecht, Alter oder Adresse des Bewerbers ausscheiden lassen, sollen diese Kategorien in anonymen Lebensläufen ab sofort weggelassen werden. In Frankreich sollen jetzt solche CVs getestet werden, damit vielmehr anhand der Qualifikation als auf Basis banaler Gründe entschieden wird. Experten sind von dieser Aktion überzeugt. Denn aktuellen Erhebungen nach scheitern Bewerber auf eine freie Stelle oft schon bei der Vorauswahl. In sechs Départements und in Paris wird nun getestet.

Because there is an average of only one available job today for every six unemployed people - three times as high as in a normal economy - competition is tough enough without giving potential employers reasons not to hire you, according to OI Partners, a career transition and coaching firm.

For job seekers, those companies – and others making headlines with work-force cuts – may not sound like the most fertile territory when it comes to landing a new opportunity. But just the opposite may be true: Companies cutting jobs are often hiring in some areas, even as they shrink in others, which means they can be overlooked but potentially a smart place to hunt.

Now more than ever, companies can’t afford to make costly hiring mistakes. As a preventative measure, employers may be spending extra time assessing candidates’ application materials up front. According to a new OfficeTeam survey, executives spend more than six minutes, on average, screening each resume received. Considering these documents are usually only one or two pages in length, this suggests they’re getting some real undivided attention from hiring managers.

Getting a job in an investment bank isn’t easy. On average, banks are thought to receive 60 applications per place. At some firms the proportion is far higher. In the boom times UBS, for example, estimated that it got 95 applications for every offer made, and Société Générale reckoned it received some 350,000 applications from which it ended up taking about 2,400 graduates.

Wer seine Karriere zielgerichtet plant und im Beruf vorankommen will, muss drei Merkmale seiner Person sehr genau kennen: Kerninteressen, Stärken und Kompetenzen. Die Kerninteressen legen fest, was im Beruf Zufriedenheit gibt. Die Stärken und Kompetenzen lassen sich durch Fortbildungen und Lernen am Arbeitsplatz erweitern. Dabei sollten Sie Ihr Unternehmen in die Pflicht nehmen oder einen Karrierecoach einsetzen.

When job hunting in a competitive employment market, candidates should strive to give hiring managers exactly what they want, and a recent Accountemps survey found what they want is a chronological resume. Three-quarters of senior executives interviewed said they prefer chronological resumes over those presented by job function and skills.

Wenn die Jobs weniger werden, müssen sich Jobsuchende noch mehr anstrengen, eine passende Arbeitsstelle zu ergattern. Dies schaffen sie, indem sie positiv und selbstbewusst auftreten, aber trotzdem bei der Wahrheit bleiben. Manchmal müssen sie auf der Karriereleiter ein paar Stufen hinunter steigen, bevor sie dann wieder aufsteigen. Doch bei allen schlechten Jobaussichten sollten sich Bewerber nicht entmutigen lassen, sondern die Zeit nutzen und sich mit Weiterbildung unentbehrlich machen.

These are the top ten reasons why you might want to quit your current job. These are difficult, if not impossible, work problems to solve. You need to look out for your best interests. Your job consumes too many hours of too many days of your life for you to stay where you are if you're miserable. No excuses, now. If these problems exist in your current job, make a plan, and quit your job.

Selbstmarketing ist das A und O einer erfolgreichen beruflichen Karriere. Will man die Karriereleiter emporsteigen, ist es wichtig selbstsicher aufzutreten, sich dem Unternehmen anzupassen und seine Persönlichkeit soweit hervorzuheben, dass man sein Gegenüber positiv beeindruckt. Tipps und Ratschläge helfen Ihnen, diese Voraussetzungen zu erfüllen.

Jobwechsel oder ins Management aufsteigen – an neuer Wirkungsstätte warten eine Menge Herausforderungen. Gegenüber Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten muss man sich beweisen. Wer dabei die wichtigsten Regeln beherzigt und strategisch vorgeht, kann rasch Erfolge für sich verbuchen. Hier erfahren Sie, worauf es ankommt.

A University of Sydney study of nearly 200 fashion and jewellery retailers has revealed "lookism" is rife in the rag trade, where physical appearance is more important than previous experience.

Canadians prize the fact that their society is open and fair, this is reflected in the job-market as positions are achieved based on merit. Maximize your chances of getting the job you want by learning about the Canadian way to get employment.

Je nach dem in welcher kanadischen Region man sich bewirbt, sollte die Bewerbung auf Englisch oder Französisch verfasst werden. Zur Bewerbung gehören das Bewerbungsanschreiben, der Lebenslauf und auch persönliche Referenzen mit Namen und Telefonnummer des Referenzgebers. Um einer Voreingenommenheit des Personalchefs aus dem Weg zu gehen, fügt man in Kanada der Bewerbung weder Zeugnisse noch Bewerbungsfotos hinzu.

Arbeitslosigkeit ist ein Schicksal das jeden treffen kann – doch sollte die Zeit ohne Job nur von kurzer Dauer sein, damit die Karriere keinen Schaden nimmt. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey 2009, für die der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half über 6.000 Personal- und Finanzmanager in 20 Ländern befragt hat. Die Workplace Survey wird jährlich durchgeführt und informiert über Trends auf dem Arbeitsmarkt für das Finanz- und Rechnungswesen.

A growing number of Americans struggle with job searches these days because a scandal destroyed their small employer—even though they played no role in its demise. Federal and state authorities saw a surge in multimillion-dollar financial scams being reported, typically involving tiny operators, soon after Bernard L. Madoff’s protracted Ponzi scheme surfaced in December.

Behavioral interviews are the best tool you have to identify candidates who have the behavioral traits and characteristics that you have selected as necessary for success in a particular job. Additionally, behavioral interviews ask the candidate to pinpoint specific instances in which a particular behavior was exhibited in the past. In the best behaviorally-based interviews, the candidate is unaware of the behavior the interviewer is verifying.

2.500 Bewerbungen auf eine Einstiegsposition? Bei beliebten Unternehmen derzeit keine Seltenheit. Die Zahl der Stellenangebote nimmt seit Monaten ab, immer mehr Bewerber balgen sich um die ausgeschriebenen Jobs.

In today's IT job environment, candidates must capitalize on every possible advantage over the competition. But many job seekers who agonize over the content of their résumés give relatively little thought to the way that content is organized — or they use the same structure for every job application. As a result, many potentially viable résumés are discarded by hiring managers, who typically have only a few minutes to review each résumé.

Job seekers take note: One false stroke at the keyboard could send your resume into the “circular file.” Three out of four (76 percent) executives interviewed said just one or two typos in a resume would remove applicants from consideration for a job; 40 percent said it takes only one typo to rule candidates out. The survey was developed by Accountemps, the world’s first and largest staffing services firm specializing in accounting and finance. It was conducted by an independent research firm and is based on telephone interviews with 150 senior executives from the nation’s 1,000 largest companies.

Many companies have instituted policies to limit the information released about individual employees. The good news is that there are alternative approaches to obtaining references and, despite the policies in place, many employers haven't stopped talking, say career and human-resource experts.

Have you dreamed about a flexible schedule which allows you to miss that rough commute to work? Have you wished for a compressed work week that allows you to work four days instead of five? Or, luxury of luxuries, have you thought about telecommuting from home – even if only part time? If you share these dreams, don’t wait, get ready to negotiate. You can negotiate a flexible work schedule.

For many Americans looking for work, the first stop is an online job board. Now job seekers are finding that prospective employers increasingly are looking elsewhere to find new hires—the companies’ own Web sites.

Zwischen Anforderungsprofil und tatsächlichen Qualifikationen klafft bei vielen Bewerbern eine große Lücke. So sehen sich Personalverantwortliche bei der Besetzung vakanter Stellen häufig Kandidaten gegenüber, denen das geforderte Know-how fehlt. Dies ist ein Ergebnis der neuen Studie Workplace Survey 2009, für die der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half über 6.000 Personal- und Finanzmanager in 20 Ländern befragt hat. Die Workplace Survey wird jährlich durchgeführt und informiert über Trends auf dem Arbeitsmarkt für das Finanz- und Rechnungswesen.

Gesundheitschecks vor der Einstellung, bei denen Bewerber immer häufiger auch auf Drogen getestet werden, geraten vor allem bei Datenschützern zunehmend in die Kritik. Selbst wenn Arbeitgeber argumentieren, dass sie wissen wollen, wie es ihren Mitarbeitern geht und ob sie gesund genug sind, um die Anforderungen zu erfüllen, kritisieren Gewerkschafter die Praxis von Konzernriesen wie RWE, ThyssenKrupp Stahl oder der RAG Deutsche Steinkohle.

In der Schweiz geben Unternehmen und Stellensuchende erstmals der elektronischen Bewerbung den Vorzug vor der klassischen Bewerbungsmappe per Post. Dies geht aus einer Umfrage der Stellenvermittlungsfirma Monster hervor, die am Mittwoch veröffentlicht wurde.

When searching for the right job, the best advice is to be choosy. There are plenty of less than great jobs out there, many of which you may easily obtain. But no one on the professional level should settle for just a J-O-B. Even more important, as you search for the job that’s right for you, you need to be particularly vigilant and avoid the bad jobs. Anyone who has ever looked for a job on any major job site like Monster or CareerBuilder will find a myriad of quality jobs, but woven into that fabric of jobs are many bad jobs that look very attractive at first glance, but upon further examine turn out to be bad jobs. This likelihood increases when looking for a job on free online classified sites like Craigslist. Here are some signs that you may be pursuing a bad job:

Question:How I can get over my nervousness when I go for an interview?

An increasing number of tech-savvy jobseekers, particularly generation Ys, are using webcams, camera phones, editing software and online video-sharing sites to promote their talents and stand out from a long line of hopefuls. While there are subtleties to the technique, it can pay off.

(pte) - Wer dringend Geld braucht, macht sich auf Jobsuche - genau diese Notlage kann jedoch ein großes Hindernis dabei darstellen. Nach Berichten der New York Times überprüft mittlerweile etwa die Hälfte der US-Arbeitgeber die finanzielle Situation ihrer Bewerber und versucht dadurch, vermeintlich problematische Kandidaten auszusieben. Bezüglich der Zahlen gehen die Schätzungen zwar auseinander, die Praxis scheint sich jedoch immer mehr durchzusetzen. Die Erklärung der Personalverantwortlichen ist einfach: Geldprobleme könnten auf Schwierigkeiten im persönlichen Leben der Menschen hindeuten, die sich wiederum auf den Job auswirken könnten. Zudem würden Unternehmen jedes Jahr Milliarden durch Diebstahl von Firmeneigentum verlieren.