Agencja zatrudnienia Manpower Polska ogłosiła, że pracodawcy w Polsce zwiększą dynamikę zatrudnienia w II kwartale 2010 r. Na podstawie deklaracji reprezentatywnej próby polskich pracodawców ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +13%. Jest to najwyższa prognoza dla II kwartału 2010 r. spośród wszystkich 17 przebadanych europejskich krajów. Odpowiedzi polskich pracodawców są następujące: 20% pracodawców planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 7% przewiduje zmniejszenie zatrudnienia, a 71% badanych szacuje brak zmian personalnych w II kwartale 2010 r. W ujęciu kwartalnym, odnotowano wzrost prognozy netto zatrudnienia o 9 punktów, natomiast w ujęciu rok do roku, prognoza jest wyższa o 7 punktów procentowych.

Kobiety wciąż zarabiają mniej od swoich kolegów – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Płace mężczyzn były w 2009 roku o 30% wyższe niż zarobki pań. Podczas gdy kobiety otrzymywały 3 000 PLN, mediana płac ich kolegów wyniosła 3 900 PLN brutto.

To już 17. edycja największych Targów Pracy w Polsce organizowanych przez Stowarzyszenie Studentów BEST na Politechnice Warszawskiej. Podczas dwóch dni Targów – 23 i 24 marca 2010 r. od 9:30 do 16:30 zaprezentują się prestiżowe firmy różnych branż i przedstawią oferty pracy, stażu oraz praktyk. Stworzą unikalny labirynt różnorodnych ścieżek kariery dla przyszłych inżynierów. Wystarczy przyjść, porozmawiać, wypełnić formularz zgłoszeniowy, a marzenie o pracy w konkurencyjnej firmie może się spełnić.

To kolejne warsztaty w ramach projektu Centrum Kompetencji Zarządzania Własnością Intelektualną – IP Hub.

The "World Business Dialogue" is the world's largest student-run business convention. Here, 50 top-class personalities from economy, science and politics enter a discussion about economically and socially relevant, future-oriented topics with 300 international students and just as many executives, notably from German companies. For 25 years, Cologne University is converted into a convention centre for the economic elite for two days. Also known under its former title "Deutscher Wirtschaftskongress", the World Business Dialogue will once again take place in March 2010 for the 13th time.

HR professionals have often been stigmatised by the perception that they lack businessnous. Compared with other organisational functions, such as operations, finance or IT, HR has some times not been considered one of the more important functions when it comes to essential parts of a business. One move that HR professionals can sometimes make to broaden their business expertise – as well as their subsequent recruitment and career path prospects – is to move into other functions. David Owens, managing director of HR Partners, suggests that this is a more commonly held aspiration now than it used to be. It was seen as a highly desirable thing to do – particularly by the more ambitious HR professional, he says.

U.S. IT employment increased by 12,900 jobs, or 0.3%, in January, one of the best month-to-month gains since the recession hit in late 2008, the TechServe Alliance reported today. The positive news comes after the prolonged recession had reduced overall IT employment by some 200,000 jobs, according to the Alexandria, Va.-based IT services industry group, which tracks monthly changes in IT hiring based on its own analysis of U.S. unemployment data.

(pte) - Aufgrund der immensen Ausbaupläne der Atomindustrie einzelner Länder droht schon in den kommenden zehn Jahren ein Versorgungsengpass mit Uran. Als Ursache führen Fachleute an, dass die Uranminen jährlich nur zwei Drittel des weltweiten Bedarfs fördern. Das Problem ist nicht neu, denn die Atombranche deckt den Rest bislang aus Vorräten, die vor 1980 in Zeiten des Kalten Krieges während der jahrzehntelangen Überproduktion in den Minen angesammelt wurden. Da Restbestände in den nächsten Jahren zur Neige gehen, bahnen sich Engpässe an.

Mit dem Schwerpunktthema Energieeffizienz in industriellen Prozessen und dem Partnerland Korea startet in drei Wochen die HANNOVER MESSE 2009. Vom 20. bis 24. April erwartet die Deutsche Messe Hannover 6 150 Aussteller aus insgesamt 61 Nationen. "Damit ha­ben wir selbst in schwierigen Zeiten das hohe Niveau der Veranstaltun­gen aus den Jahren 2007 und 2008 erreicht", sagte der Vorstandsvor­sitzende der Deutschen Messe AG, Dr. Wolfram von Fritsch.

Eine unabhängige Jury unter dem Vorsitz von Prof. Dr. Wolfgang Wahlster, Vorsitzender der Geschäftsführung des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI), hat unter insgesamt über 70 Bewerbungen fünf Unternehmen für den HERMES AWARD 2009 nominiert. Dieser Preis ist der weltweit höchstdotierte internationale Tech­nologiepreis und wird alljährlich im Rahmen der Eröffnungsfeier der HANNOVER MESSE übergeben.

Many employers sponsor H-1B holders to have them fill temporary posts, not to become full-time residents of the U.S., according to a study released last week by the Economic Policy Institute, a Washington-based nonprofit think tank. The differences in the ways companies use H-1B visas can be stark, according to the study, which was authored by Ron Hira, an associate professor of public policy at the Rochester Institute of Technology and a longtime critic of the H-1B visa program.

Psychometric testing refers to an assessment process intended to assist an employer's strategic talent acquisition plan by aligning the organisation's business needs with the employee selection process. The tests are designed to provide objective unbiased insight into a candidate's potential strengths and weaknesses related to aptitudes and personality. Typically, the prospective employer is interested in determining the individual's leadership potential, decision-making ability and general personality traits. The result of a psychometric test is reviewed and considered together with a candidate's resume, personal interview with the employer's recruitment representative and comments received from the candidate's referees.

Choć emocje związane z sesją zimową dopiero opadły, a nowy semestr roku akademickiego zaledwie wystartował, już dziś warto pomyśleć o wakacyjnych praktykach. 1 marca br. ruszyła bowiem rekrutacja do kolejnej edycji Programu Praktyk Letnich w firmie Mars Polska, który skierowany jest do studentów III, IV i V roku niezależnie od kierunku studiów i uczelni. Mars zawsze poszukuje ambitnych osób, które chciałyby sprawdzić swoją wiedzę i umiejętności w konkretnych projektach wynikających z realnych biznesowych potrzeb firmy. Od kandydatów oczekuje się dobrej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodne komunikowanie się w międzynarodowym środowisku, a także wiedzy z wybranego obszaru biznesowego. Kandydaci powinni wykazać się także wybitnymi osiągnięciami spoza uczelni oraz udokumentowanymi sukcesami.

Unless you have been living off the planet Earth, you have probably already read or heard about several mechanical failures in Toyota automobiles that led the automaker famous for quality to recall nearly nine million cars worldwide. In addition, poor handling of the issue in the public eye has damaged the automaker’s brand reputation and caused sales to fall to their lowest point in more than a decade.

It is easier to climb the social ladder and earn more than one's parents in the Nordic countries, Australia and Canada than in France, Italy, Britain and the United States, according to a new OECD study. But weak social mobility can signal a lack of equal opportunities, constrain productivity and curb economic growth, says a report on the study. "A Family Affair: Intergenerational social mobility across OECD countries" says climbing the social ladder depends on a range of factors such as individual ability, family and social environments, networks and attitudes. But public action - particularly education and to some extent tax policies - can play a key role in helping people achieve a higher income and social status than their parents.

Pewnego pogodnego, jesiennego dnia małe amerykańskie miasteczko Chester's Mill zostaje nagle i niewytłumaczalnie odcięte od świata. Otacza je niewidoczne pole siłowe, które mieszkańcy zaczynają nazywać kopułą. Sytuacja szybko się pogarsza. Pole wpływa niekorzystnie na środowisko, a ludzi powoli ogarnia panika… Dale Barbara, weteran wojny w Iraku zarabiający na życie jako wędrowny kucharz, jest zmuszony do pozostania w Chester’s Mill. Wspierany przez wojsko, które znajduje się na zewnątrz kopuły, wraz z garstką ochotników próbuje uspokoić nastroje społeczne. Na drodze staje im Duży Jim Rennie, ambitny lokalny polityk, który za wszelką cenę chce wykorzystać sytuację dla własnych celów. Wraz z synem ukrywają wiele koszmarnych tajemnic, które nie mogą ujrzeć światła dziennego. Czas ucieka, a największym wrogiem mieszkańców jest sama kopuła. Czy dowiedzą się, jak powstała, zanim będzie za późno? Czas goni. A właściwie czasu już brak…

Die Zeiten sind hart. Denn die schwerste Weltwirtschaftskrise seit 80 Jahren fordert immer mehr Opfer: Viele Menschen haben an der Börse erhebliche Teile ihres Vermögens verloren, die Altersvorsorge ist in Gefahr, Jobverlust droht.

Online universities directory by state, name and specialization.

Odpowiadając na potrzeby osób poszukujących informacji na temat Assessment Centre postanowiliśmy zaprezentować temat w dość niekonwencjonalny sposób. W tym celu nagraliśmy pierwszy w Polsce film prezentujący przykładową sesję AC. Dodatkowo na stronie: wywiady z Uczestnikami sesji, którzy opowiadają o tym, co było dla nich najciekawszym, a co najtrudniejszym elementem sesji, wywiady z Klientami naszej firmy, którzy zdecydowali się na wykorzystanie tej metody do oceny kompetencji swoich podwładnych i mówią o tym, jakie rezultaty i korzyści przyniosło zastosowanie AC w ich organizacji, wiele informacjio zadaniach najczęściej stosowanych podczas sesji, ciekawostki z historii AC, kontrowersje wokół metody i lista najciekawszychpozycji literatury tematu.

Blog www.sophia-30.blogspot.com prowadzony przez Zofię Jeruzel poświęcony jest tematyce szeroko pojętego HR i EB i właśnie do zainteresowanych tych tematyką osób jest kierowany. Powstał w III.2009 i zaczynał od krótkich postów. Przeszedł dużą metamorfozę i obecnie jest poważnym, profesjonalnym blogiem na temat rynku pracy, pracownika, pracodawcy. Współpracuję z dużymi portalami, dla których piszę artykuły z tej właśnie dziedziny. Mam nadzieję, że artykuły i ich tematyka Was zainteresuje. O mnie: Absolwentka ŚWSZ w Katowicach, specjalność Zarządzanie Przedsiębiorstwem Europejskim i Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Zawodowo - praca w Kwesturze na jednej z uczelni. Plany - prowadzenie szkoleń z zakresu kadr oraz wydawanie czasopisma o tej tematyce. Zainteresowania - HR, EB, Prawo Pracy, Psychologia.