„One of the key defining resources that will define the winners and the losers in the 21st century economy will be workforce talent. Workforce future changes will impact every organisation's bottom line and the time to plan for these changes is now.“(James Canton)
Walka o wysoko wykwalifikowaną kadrę, tak zwaną "Creative Class", rozgrywa się już na całym świecie. Aby zachować oraz podnieść atrakcyjność firmy jako pracodawcy, oznaczają najbliższe lata dla większości firm zmianę w procesie rekrutacji oraz zarządzaniu talentami.
Kampanie wizerunkowe, ogłoszenia z ofertami pracy oraz praktyk to dotychczas najpopularniejsze metody, aby przekonać do siebie potencjalnych kandydatów. Jednak brak podstawy popularności firmy powoduje, że tego rodzaju formy rekrutacji w czasach globalnej rywalizacji o wysoko wykwalifikowane kadry niekoniecznie przyniosą oczekiwany efekt.
Aby skutecznie reagować na istniejący już niedobór wykwalifikowanych kadr, zauważono następujące trendy:
Zachęcanie emigrantów do powrotu do kraju
Zwiększenie atrakcyjności krajowych uczelni wyższych dla zagranicznych studentów, z celem ewentualnego zatrudnienia po ukończeniu studiów
Kontrolowana imigracja zarobkowa, czyli pierwszeństwo dla wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Tylko konsekwentne oraz długookresowe strategie pozwolą firmom utrzymać "high potentials" we własnym kraju.
Z tego wynikają następujące propozycje:
Wzmocnić Employer Branding, szczególnie na rynku krajowym
Jak najwcześniej związać potencjalnych kandydatów z firmą. Lojalność wobec marki rodzi się już w młodych latach.
Obserwować międzynarodowy rynek pracy
Kooperacja z uczelniami wyższymi
Dokształcanie własnych pracowników
Przedsiębiorstwa, które działają tylko w kraju, zaprzepaszczają szansę na globalnym rynku rekrutacyjnym. High Potentials są mobilni, elastyczni oraz gotowi do podjęcia pracy tam, gdzie oferowane są najlepsze warunki do życia i pracy, niezależnie w jakim kraju. Międzynarodowa prezentacja firmy umożliwia dotarcie do nowej wysoko wykwalifikowanej grupy docelowej z całego świata oraz kreowanie wizerunku firmy wśród krajowych potencjalnych pracowników.
Szczególne wyzwania marketingu personalnego na przyszłość to strategiczne zadania, do których zalicza się Employer Branding oraz operatywne zadania, takie jak procesy rekrutacyjne.
internationalStudentsClub łączy ze sobą rozbudowę Employer Branding firmy z możliwością krajowej oraz międzynarodowej rekrutacji wysoko wykwalifikowanych, doświadczonych i zainteresowanych karierą zawodową studentów oraz absolwentów szkół wyższych.
Więcej informacji o korzyściach z iSC dla firm tutaj.
Employer Branding-Flatrate - czyli pakiet "All-in-One" za jedyne € 365,- rocznie
Employer Branding-Flatrate to “pakiet All-in-One”, czyli skuteczna metoda połączenia Employer Branding oraz rekrutacji wysoko wykwalifikowanej kadry. Podstawą Employer Branding-Flatrate jest multimedialny profil pracodawcy, który można stworzyć nawet w kilku językach.
Profil pracodawcy umożliwia Państwu dostęp do kolejnych funkcji Flatrate:
Własne podcasty (audio/video) i inne prezentacje firmy, jako część profilu pracodawcy
Dodawanie wiadomości i innych informacji o firmie w rubryce "Aktualności firmowe"
Korzystanie z kalendarium wydarzeń z możliwością umieszczenia linków do Państwa profilu
Przeprowadzanie "Czatów Kariery - poznaj Pracodawcę"
Publikacja nieograniczonej ilości ofert pracy i praktyk w rubryce "JobWall"
Reklama i informacje o wydarzeniach w Państwa firmie w cotygodniowym newsletterze
Banner rotacyjny we wszystkich artykułach przez 12 miesięcy
"Autowyszukiwacz" kandydatów
10% rabatu na reklamę w CareerTeaser
Prosimy o uwagę:
Aby zamówić Flatrate, prosimy o rejestrację w Career Journal.
Jeśli chcą Państwo, żeby profil był niewidoczny dla innych użytkowników, można zmienić status swojego konta po rejestracji na niewidoczne.
CareerTeaser - 15 minutes for your job qualification
e-Booki
e-Booki “CareerTeaser – 15 minutes for your job qualification” wydawane przez Career Journal to kolekcja informacji na temat studiów, planowania kariery zawodowej oraz rozwoju osobistego. "CareerTeaser" to również zbiory stu najważniejszych wzorów i definicji z różnych dziedzin naukowych.
"CareerTeaser" służą studentom jako praktyczne i niezbędne narzędzia podczas studiów oraz w dalszym ciągu kariery zawodowej. Dla pracodawców stanowią optymalne medium budowania Employer Branding wśród wybranej grupy studentów i absolwentów.
Bezpłatne e-Booki "CareerTeaser" będą dostępne do pobrania na stronach Career-Journal.com. Informacje w Google-Ads i Yahoo Marketing oraz w naszej sieci partnerskiej, która dociera do blisko 200.000 studentów, zwiększą dodatkowo promocję.
Zapraszamy do zamieszczenia multimedialnych reklam i ogłoszeń w "CareerTeaser". Cena umieszczenia reklamy w jednym z wybranych e-Booków wynosi jedynie € 499,- (netto) na okres 12 miesięcy.
Career Journal - NewsLetter
Raz w tygodniu ukazuje się nasz NewsLetter, który wysyłany jest do wszystkich użytkowników Career Journal. NewsLetter zawiera zapowiedzi interesujących wydarzeń, najnowsze artykuły oraz informacje o nowych ofertach Career Journal.
Dla klientów Employer Branding-Flatrate publikacja wiadomości i ogłoszeń w newsletterze jest bezpłatna i nieograniczona.
Firmy, które nie są klientami Employer Branding-Flatrate, mogą zamówić jednokrotną emisję reklamy w newsletterze w cenie EUR 99,-.
Banner rotacyjny
W każdym artykule na naszym portalu oferujemy miejsce na Państwa reklamę.
Klienci Employer Branding-Flatrate automatycznie otrzymują możliwość zamieszczania bannerów reklamowych.
Jeśli nie są Państwo klientami Flatrate, zapraszamy do zamówienia miejsca na banner za EUR 99,- miesięcznie.
Chętnie udzielamy wszelkich informacji oraz odpowiedzi na pytania dotyczące optymalnej prezentacji firmy w iSC Career Journal oraz ogólnych tematów dotyczących rekrutacji w kraju i na całym świecie.
Nowa rejestracja
Join Us!
Who Am I ?
We may think we form our own identity, but the options we choose from are all given to us through advertisements, television, and media.
However, there is a glimmer of hope. The creation and expansion of the internet allows every day people to create their own content. We are no longer forced to consume things since the internet is a whole world of new content created by the public.
(Video by Carolyn Arbuckle, Canada)
Global war for labour looming
Moving into an era of the globalisation of the skilled labour market
With a labour shortage looming, cities worldwide would compete for skilled and talented people. Countries such as China, which had stemmed its birthrate through the one child policy, were heading for a shortage of labour within a decade. But it's not just Asia, also Germany, Italy, the Netherlands - even the UK will face a shortage.
Generation Y - those born from 1976-1991 - would be particularly targeted by overseas companies and we are moving into an international war for talent - hand to hand combat on a city by city basis to recruit, retain and attract the best talent at a generation Y level. The aspirational, talented generation Y will naturally flow towards these centres.
(Bernard Salt, a partner in accounting firm KPMG at the Asia Pacific Cities Summit in Brisbane, August 2007)
_klein.jpg)